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文档简介

安全生产企业管理制度一、制度目的为了更好地落实安全生产，保障员工的安全和生命财产安全，加强企业安全生产管理，制定本管理制度。二、管理范围适用于企业内所有从业人员，包括管理人员和生产作业人员。三、管理职责1.企业管理人员按照国家和地方有关法规和标准，建立和完善企业安全生产管理制度。指定并管理安全生产责任人，负责日常安全生产管理和落实企业安全生产管理制度。定期组织安全生产培训，提高员工安全意识和安全水平。责成有关部门开展安全生产检查和隐患排查，落实安全生产纪委职责，及时处理安全生产事故和重大隐患。定期进行安全生产现场检查，及时发现并排除安全隐患。对安全事故进行调查分析，总结经验教训，并采取措施防止类似事故再次发生。2.安全生产责任人承担企业安全生产管理的具体工作。组织制定、更新安全生产规章制度，并对其执行情况进行监督和检查。指导员工进行安全操作，开展安全生产培训。对生产作业过程中存在的安全隐患进行排查和整改，并对整改情况进行跟踪检查和记录。安排和组织安全生产事故应急预案的实施和演练。对安全生产事故进行及时报告，保障安全信息公开透明。3.生产作业人员遵守公司安全生产规章制度，不得违反规定，履行安全生产职责。定期接受安全生产教育和培训，掌握安全操作技能，并严格按照标准操作。按照工作场所的安全要求，正确佩戴和使用个人防护用品。发现安全隐患，及时向管理人员或安全生产责任人报告。不得私自改变工作流程或更改生产设备，不得进行设备维护和保养等工作。四、安全管理制度1.安全生产规章制度制定安全生产规章制度，规定岗位职责和操作规程。制度由企业管理人员制定，经安全生产责任人审核后，报请公司领导审批。制定的制度应在企业内部广泛宣传，待员工理解和掌握后，进行签字确认。2.安全生产考核制度制定安全生产考核制度，明确考核指标和评分标准。实行责任分类，明确责任人的安全生产责任，并按照考核结果进行奖惩。考核结果应及时反馈给员工，以推动安全生产工作的持续推进。3.安全生产事故调查制度对发生的安全事故进行调查和处理。制定调查和处理制度，明确调查流程、责任和参与部门等。调查结果作为安全生产管理的重要参考，应及时总结，提炼经验教训，保障安全事故信息公开透明。五、安全生产培训对从业人员开展安全生产教育和培训，增强员工安全意识和安全技能。制定安全生产培训计划，有针对性地进行培训，特别是新员工需要加强安全生产培训。对安全生产培训进行效果评估，进一步改进安全培训模式和方法。六、奖惩制度为员工树立安全生产意识，制定奖惩制度，对安全生产表现明显的员工进行奖励。对违反安全规定的员工，进行相应的处罚，建立严格的安全生产管理制度。七、管理宣传通过公司网站、内部通讯等渠道，加强员工安全教育和宣传。定期召开企业安全生产会议，评估安全生产管理的情况，提出改进安全生产工作的意见和建议。八、附则本制

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