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文档简介

安徽省联社招聘管理制度一、综述为确保招聘程序公开、公平、公正，选聘人才符合组织需要，实现用人单位与招聘者共建共赢，安徽省联合社制订了本招聘管理制度。二、招聘计划招聘岗位应当为依法设立的合法职位，岗位人数、聘用资格条件、工作职责等应当明确。招聘计划应当经过组织部门和部门指定领导的审核和备案，在向社会公布之前须经总经理办公会审议通过。三、招聘程序公告发布。安徽省联社将在招聘岗位网站、报纸、官方微信公众号等媒体上发布招聘广告，并说明应聘方法及面试时间、地点等信息。公示候选人。经初步筛选后，将通过官网公示候选人名单及其基本情况，并留给社会公众对候选人提出异议或者意见的时间。笔试或考核。对选拔条件严格符合的候选人进行笔试或其它考核方式选出合格人员，公示考试成绩。面试。对笔试或其它考核合格人员进行面试，公示面试成绩。公示拟录用人员。经过审核和综合考虑择优录用人员，签署录用合同后公示拟录用人员。公示录用人员。公示拟录用人员后，经社会公众对招聘和候选人资格条件提出异议的，将予以查证，情况属实者取消录用资格。体检及聘前公示。面试成绩及资格审查均合格的，进行身体检查及相关资料审查。符合资格条件者，贴出聘用名单，履行聘前公示手续。四、招聘条件报名者应当具备招聘岗位所规定的条件。报名者应当具有招聘岗位所需的学历、专业及相关工作经验等，应当符合我省有关人事政策、法规的规定。招聘岗位对报考人员的年龄、性别、身高等个别条件无特殊要求。五、录用和聘用经过选拔的人员，由招聘单位制定聘用计划，按照正常程序签订劳动合同，确定聘用岗位、试用期、工资及各项福利待遇，给予人事档案管理，计入用人单位编制。社会招聘人员在试用期内，服从用人单位的各项安排和管理。试用期满后，经过考核合格者，按照用人单位相关规定予以转正。六、聘任的撤销、终止及其后果聘任的撤销和终止。社会招聘人员被证明不符合招聘条件或者在试用期间未完全达到录用标准的，将被取消聘任资格。聘任终止后果。被招聘者与用人单位解除劳动关系后，不再享有用人单位给予的任何权益。同时，安徽省联社在一年的时间内不再给予其聘用资格。七、招聘管理的监督和检查安徽省联社各级经营管理部门、纪检监察部门和工会等对本招聘管理制度的实施情况进行监督和检查，对违反制度的行为将依法予以处理。全省社会公众对违反招聘管理制度的行为，有权监督和检举，也可以向安徽省联社有关部门提出投诉或者举报。八、附则本制度解释权归安徽省联社人力资源部。本制度自发布之日起

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