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文档简介

工会职工管理制度一、概述工会作为劳动者之间相互联系和协调的组织，是职工利益的代表和维护者。工会职工管理制度是规范工会职工管理行为，维护职工合法权益，推动企业和谐发展的重要制度安排。二、职工入会与退出1.入会（1）工会会员必须是在册职工，年满18周岁，自愿入会，认同工会宗旨和章程的中华全国总工会会员。（2）职工入会申请书应当在内容、表现形式、签名等方面符合规定，在职工大会或工会主席会议上审议通过。（3）入会的职工应当向工会缴纳会费，并与工会签订书面协议。2.退出（1）工会会员自愿退出工会的，应当以书面形式提出申请，经工会主席会议审议同意后即可获准退出。（2）失去下岗职工、解聘职工等其他原因退出工会的，工会应当核实原因，并出具相关证明。三、职工权益保障1.涉及职工权益的事项工会应当对涉及职工权益的重大事项进行跟踪、督促、协调和帮助，包括但不限于：企业经济效益、职工工资福利待遇、职工安全卫生、职工培训和发展等方面。2.工会权益维护（1）工会应当维护会员的合法权益，以维护职工的利益。（2）工会对企业和职工的违法违规行为应当及时制止，及时向有关部门反映情况，并依法维护职工的合法权益。（3）对于涉及职工核心利益的重大事项，工会应当依法行使工会代表人身份，参与相关协商、谈判、签署协议。四、职工参与企业决策（1）工会代表可以作为企业董事会和监事会的观察员或职工监事进行参与。（2）工会代表可以通过职工代表大会、职工会议等途径，参与企业经营管理、财务审计、企业监督等事项，维护职工群众的权益。五、工会权益保障工会作为维护职工权益的组织，应当具备一定的权益保障和组织支持能力。（1）工会应当依法享有组织自主权、维护自身利益的权利。（2）工会应当依法出具证明、意见书、信函等有关文件，维护职工权益，促进企业共同发展。（3）工会应当设立合法的经费管理制度，保证工会会费及其他经费计入企业经济收入，完善财务管理制度，确保经费使用合法合规。六、工会职责（1）工会应当积极为全体会员服务，落实工会章程和各项工作任务。（2）工会应当认真组织和开展职工喜闻乐见、参与性强、具有实效性的文体和娱乐活动。（3）工会应当倡导和营造和谐、宽松、创新、积极向上的工作氛围，加强职工思想道德和文化建设。七、工会监督（1）工会应当对企业的违法违规行为进行严厉批评，及时向有关部门反映情况，对有关人员予以问责。（2）工会应当加强对企业各项决策和经营管理的监督，对违反职工合法权益的行为予以制止。总之，工会职工管理制度

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