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文档简介

工作考勤及管理制度一、考勤制度1.1上班时间和下班时间员工工作时间为每日8小时，包括午休时间。上班时间为每日早上9:00，下班时间为每日下午5:00，周六、周日为公司正常休息日。1.2打卡方式公司采用刷卡打卡记录员工考勤情况。每日上班需在打卡机处刷卡并登录考勤系统，记录上班时间；每日下班需在打卡机处再次刷卡并注销考勤系统，记录下班时间。1.3出勤情况统计人力资源部门每月会对员工的出勤情况进行统计和审核，及时发现问题并进行纠正。1.4请假制度员工若有请假需求，需提前一天填写请假申请，并经过部门主管审核后方可请假。请假申请包括请假类型、请假时间及事由等，若因特殊原因需紧急请假，需事后补办请假手续。二、迟到、早退、旷工处理2.1迟到处理每半小时为计时单位，早上9:10前到即准时到达，9:10至9:30之间到达为迟到，超过9:30则算作旷工半天。第一次迟到，主管可口头警告，并通知该员工加强自我管理；第二次迟到，主管将口头警告改为书面警告，并报告人力资源部门备案；第三次迟到，按旷工半天处理，工资会相应扣除。2.2早退处理每半小时为计时单位，下班时间是晚上5点，不得早于4:30下班，提前离开工作岗位30分钟或以上称为早退。第一次早退，主管可口头警告；第二次早退，主管将口头警告改为书面警告，并报告人力资源部门备案；第三次早退，按旷工半天处理，工资会相应扣除。2.3旷工处理员工无故旷工，每旷工一天扣除应发工资的2/30，即一个月旷工6天扣除一个月工资的1/5，直至解雇。对于经常性旷工（每个月超过2次），公司将进行调查并作出相应处理。三、考勤异常处理3.1考勤异常的定义考勤异常是指员工的打卡记录与实际情况不符，如漏打卡、重复刷卡、代打卡等。3.2考勤异常处理方式一旦发现考勤异常情况，主管需及时进行核实，经确认后及时上报人力资源部门处理。对于违反公司考勤制度的行为，将按照公司相关惩罚措施进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款等。四、纪律处分公司将针对员工的不当行为采取相应措施和纪律处分，主要包括口头警告、书面警告、罚款、降职、调动岗位、停职、解聘等。五、总结实施科学的考勤管理制度，能够提高职工的工作效率，合理分配人力资源，推动企业高效的经营。本文详

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