对女生管理制度_第1页
对女生管理制度_第2页
对女生管理制度_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

对女生管理制度背景在传统社会中，女性地位一直处于劣势地位，经过多年的嬗变，如今女性在社会中的地位已经有了很大的提升。但是，在一些学校、公司、社会组织等场所中，仍会存在一些对女生的管理制度。这些管理制度有的合理，有的不合理。本文将就对女生管理制度的合理性进行探讨。合理的女生管理制度安全管理在学校、公司、社会组织等场所中，安全问题一直都是重中之重。为了保证女生的人身安全，制定一些安全管理制度是非常必要的。比如，教育女生不要随意晚归，尽量在规定时间内回到宿舍或家中；不要轻易与陌生人交往，不要随便透露个人信息等。这些安全管理制度都是在保护女生的人身安全，应当得到保障。教育管理女生的教育育人与男生有很大不同。对于女生来说，教育管理不能仅仅局限于知识的传授，还要注重女生的思想道德教育和性别教育。比如，在学生会组织、社团等场所中，女生教育管理要注重规范女生的行为，培养其正确的价值观和行为准则。在性别教育方面，要让女生了解自己的生理规律和心理需求，提高自我保护能力。健康管理在女生管理中，健康管理也是非常重要的一个方面。女生的身体比男生更加脆弱，所以女生在学习、工作或生活中，要特别注意保护自己的身体健康。比如，女生要注意饮食、运动和休息，保持身体健康。另外，在女生月经期间也要给予关注和特殊的照顾。不合理的女生管理制度性别歧视在一些学校、公司、社会组织等场所中，仍会存在一些对女生的性别歧视现象。比如，在招聘时要求女性对男性应聘者有优先权，或者对女性的能力降低要求等。这样的管理制度是不合理的，不符合平等的原则和法律法规规定。限制女性自由有时候，学校、公司、社会组织等场所中的一些女生管理制度会限制女性的自由。比如，禁止女生晚归、穿着不规范、化妆、留长发等等。这种对女性的管理制度缺乏人性化的关怀，不利于女性个性的发展和自由的表达。结论女生管理制度是必须存在的，但是应当合理。管理制度应当以保证女生的安全、教育、健康为主要目标，同时也要注重女性个性的发展和自由的表达。限制女性自由和存在性别歧视的管理

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论