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文档简介

工厂工会活动管理制度一、目的为了更好地组织工厂内的集体活动，探讨员工的利益，维护员工权益，增强员工的凝聚力，促进企业和谐发展，特制定本工会活动管理制度。二、范围本活动管理制度适用于所有进入工厂的员工，包括正式员工、实习生、兼职人员、劳务派遣人员等。三、组织工会委员会工会委员会是工会的领导机构，应由工厂内的正式员工选举产生。工会委员会负责制定、实施、监督本规定。工会秘书处工会秘书处是负责协助工会委员会进行活动策划、组织、实施和管理日常事务的机构，应由正式员工担任。工会秘书处负责管理工会活动的场地和设备。工会代表工会代表是工会成员中具有一定声望、影响力和代表性的人员，在工会活动中起到组织协调、沟通服务的作用。四、活动工会会议工会会议是工会活动的重要形式，应在规定时间和地点召开，会议内容包括：工会委员会汇报工作情况；听取会员的意见和建议；讨论工厂内的问题和困难；确定工会重要活动的策划和实施方案。工会活动工会应定期组织各种形式的活动，如体育比赛、文艺演出、课堂讲座、社会实践等，旨在缓解员工工作的压力，提高员工的职业技能和文化素养，增强员工的团结合作和协调能力。工会服务工会应为会员提供各种服务，如文化娱乐、健康保健、法律咨询、心理疏导等，建立会员服务区，方便会员咨询与服务。五、管理工会财务工会财务应由工会委员会成员管理，应建立健全的财务制度，确保财务的透明、公开，遵守国家和工会财务规定。工会场地工会场地是工会活动的基础条件，应保持清洁、整洁，有良好的采光和通风条件，有安全和便利的设施设备，如投影仪、音响等。工会报销会员报销应规范、严格，报销费用应符合工会活动安排的费用标准，报销材料应齐备、真实、合法，遵守工厂和工会的相关规定。六、宣传工会活动应在工厂内广泛宣传，借助各种内部媒体，如工会网站、学习板报、宣传画等，鼓励会员参与活动，展示工会活动的成果和效果。七、奖励为了激励会员积极参与工会活动，工会应设置一定的奖励机制，如荣誉证书、奖金、集体旅游等，鼓励会员在工会活动中做出更大的贡献。八、违规处理凡是违反本规定的，按照工会的章程和工厂的相关管理规定进行处理，严格追究相关责任人的责任和处罚。同时，建议个人私下散布或发布不良信息，应尽快进行申诉。严厉打击各种推销、欺诈和危害员工健康安全的违法违规行为。九、总则本规定自公布

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