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文档简介

工会合唱团管理制度一、总则为了加强工会活动，丰富职工文化生活，提高企业职工的艺术鉴赏能力和艺术修养，特制定本管理制度。二、团队组成工会合唱团由职工自愿组成，分为指挥、伴奏、歌唱三个组，每个组成员应不少于5人，且应有一名领导干部任指导老师。工会合唱团成员应爱好音乐，爱好合唱，热爱演出。三、活动内容工会合唱团主要活动内容为：节日庆祝、文艺汇演、演出比赛等，内容应符合社会主义文化建设的要求，歌曲选曲应体现团队生活情感、企业形象和时代精神。四、活动安排合唱团的活动安排由指挥组成员制定，每月至少一次排练；每年必须参加一次职工文艺汇演及其他工会组织的文艺活动。凡有演出任务必须要求指导老师参加现场指导。五、活动经费工会合唱团的活动经费由企业工会予以承担，除日常排练以外，各种演出、比赛费用由企业工会负担。六、管理及考核合唱团的指挥应对合唱团的一切活动负责，对工会合唱团的演出、排练等情况进行组织协调。领导干部要给予充分关心和支持，按照文化余暇要求，给予工会合唱团充足的排练时间，为其文艺活动提供便利条件。同时经常与合唱团的指挥团进行面对面的交流与指导。工会合唱团活动必须要考核，主要考核指标为：音乐水平、演出口感、演唱效果及服装协调，考核周期为一学年。活动失误或差错产生后应及时讨论原因，改进方案，并根据责任人责令其改进。七、附则本管理制度的修订及实施，应经工会委员会认真讨论审核，报企业领导批准后实施。对本规定所未能涉及、安排的问题，由工会委员会及指导老师商议解决，随时与领导干部协商沟通。本管理制度经公司工会委员会审议通过

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