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文档简介

工会女工部管理制度一、总则为解决女工群体在工作、生活等方面的实际问题，促进女工群体的身心健康发展，提高女工群体的工作待遇和社会地位，特制定本管理制度。二、工会女工部的职责工会女工部是工会机构中专门负责女工问题处理的部门。其主要职责如下：负责组织女工工会会员，协助完成各项会员服务；倡导女工婚恋教育、生育保健、心理健康等工作，开展女工讲座、培训等活动；传达上级工会和政府有关女工工作的方针、政策和要求，协调上下级工会之间的关系；承担工会委员会交办的其他与女工有关的工作任务。三、工会女工部的组织架构工会女工部设部长一人，副部长若干人。部长由工会委员会主席提名，经委员会全体成员表决通过，副部长由部长推荐提名，经委员会主席任命。下设组织组、宣传组、教育组、保障组和活动组等若干工作小组。四、工会女工部的工作流程工会女工部按照以下工作流程推进工作：开展调查研究，了解女工群体的实际需求，为工会工作提供参考；制定工作方案，确定工作重点和时间表；配合工会各部门完成各项女工工作任务；定期召开部务会议，交流和总结工作经验；按照工会领导的要求，定期向上级工会汇报工作进展情况。五、工会女工部的工作重点工会女工部的工作重点包括以下几个方面：宣传女工权益，维护女工合法权益；积极开展女工健康教育，加强女工心理健康建设工作；开展就业培训和技能提升工作，提高女工的综合素质；组织女工群体参加各种文体活动和社会公益活动，增强女工群体的凝聚力。六、工会女工部管理制度的衔接本制度与工会内部的其他管理制度有机衔接，如：工会会员服务管理制度；工会经费管理制度；工会工作纪律管理制度；工会财务管理制度等。七、工会女工部管理制度的监督工会女工部的管理制度应在工会委员会的直接监督下实施。同时，部长应定期向委员会报告工作进展情况，接受委员会的监督和指导。委员会对工会女工部的工作效果进行评估，对存在的问题提出批评意见并

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