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文档简介

工作时间管理制度1.背景工作时间管理制度是企业为确保员工正常完成工作任务、保障员工权益和实现企业目标而制定的一系列规章制度。它针对企业的从业人员的日常工作进行监管，能有效避免迟到、早退、旷工等现象的产生，不断提高企业的生产效率和员工的综合素质。2.适用范围本工作时间管理制度适用于本企业所有员工，不分性别、职位和岗位。3.工作时间安排3.1工作时间本企业的正常工作时间为上午8:30至下午17:30，中午休息时间为12:00至13:00。周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日，特殊情况除外。3.2弹性工作制度本企业实行弹性工作制度，员工可根据自己的工作需要和个人情况选择在规定的工作时间内加班或调休。3.3节假日安排本企业将国家法定节假日作为节假日，节假日时间安排根据国家规定执行。工作日上班时间因节假日的安排而产生变化的，由企业通知员工。员工在节假日需要加班的，需事先向上级领导提出申请。3.4出差时间安排本企业要求出差人员提前向公司汇报出差计划，并由公司进行审核和批准。出差人员需严格按照出差计划执行，不能随意更改出差时间和出差地点。4.工作时间管理4.1签到每天上班前，员工必须在公司指定的签到处签到，并按时完成签到。4.2迟到员工迟到的情况，将按照下列规定处理：第一次迟到，口头警告；第二次迟到，记录在档案中；第三次迟到，扣除当日工资；连续迟到，视情节严重性，考虑开除员工的可能性。4.3早退员工早退的情况，将按照下列规定处理：第一次早退，口头警告；第二次早退，记录在档案中；第三次早退，扣除当日工资；连续早退，视情节严重性，考虑开除员工的可能性。4.4旷工员工旷工的情况，将按照下列规定处理：事假：由上级领导审核后批准；病假：要求提供正规医院开具的病假证明；公休假：显示在月度考勤表上，不予处理；其他请假：具体情况具体处理。4.5加班员工需要加班的情况，必须经过主管审核批准，并在加班当天提前向公司汇报。加班时间以小时计算，按照国家规定支付加班工资。4.6调休员工需要调休的情况，必须经过主管审核批准，并在调假当天提前向公司汇报。调休时间按小时计算，需要在规定的时间内完成调休。5.工作时间管理制度的监督与管理考勤管理部门要负责管理和监督本工作时间管理制度的执行情况，对迟到早退、旷工、加班和调休等情况进行及时登记和处理，并及时将相关信息反馈到上级领导。同时，上级领导要加强对部门员工的管理，及时处理员工的违纪行为，并对长期表现不佳的员工做出相应处理。6.总结工作时间管理制度的出台，旨在规范企业的员工管理，确保员工按照规定工作时间来完成工作任务，同时也能有效维护员工的

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