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文档简介

工作服使用管理制度1.目的本制度的目的是为了规范公司工作服的使用管理，保障员工个人安全和公司形象。本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工及实习生。2.管理2.1工作服采购公司应根据工作性质、工作环境和职业习惯等因素，统一采购工作服。采购的工作服应具备防护、舒适、美观、易清洗等特征，不得选购低价、劣质的产品。工作服采购应按照实际需求和经济效益要求，合理确定采购数量，减少库存，避免浪费。2.2工作服使用公司应对员工工作服进行归还、更换、维修和消毒等管理。员工应按制度规定的时间、地点和方式领、还、更换工作服。员工应妥善保管工作服，防止丢失、损坏、污染等情况，并且及时向公司报告。员工在进行工作时应按规定穿戴工作服，不允许擅自更换、私自定制、违规穿戴或者随意修改工作服。员工在离开工作岗位时应立即脱下工作服，并归还到指定场所。2.3工作服维护公司应建立工作服的维护管理制度，定期进行检查、清洗、消毒和维修。员工应按规定时序对工作服进行清洗，不得私自取走、私自代洗或违规清洗工作服。员工发现工作服质量、颜色、图案等缺陷或损坏情况，应及时向领导或专人报告，避免继续使用影响工作效率和公司形象。公司应根据工作性质、环境和使用情况等因素，为员工提供维修或更换工作服的服务。3.信用积分制度公司将实行信用积分制度，根据员工对工作服的使用管理，审核其行为表现和管理成绩，建立员工管理档案，记录员工个人或团体表现，用于员工评优、晋升、福利和奖励等方面。失信行为包括：大面积污染、损坏工作服、私自定制或使用不符合规定的工作服等。在积分制度中，信用表现评为“优秀”者，可获得公司优先选择的机会。4.附则本制度应当通过宣传教育等形式向全体员工宣传和解释，并作为重要的员工手册之一。员工对本制度有任何疑问或建议，应及时向公司领导或人事部门反映。本制度自发布之日起实行。如果由于工作需要和制度调整等原因需要修改，应当经过公司领导同意后方可实施，同时应当及时向全体员工宣传和解释修改内容。以

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