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文档简介

工作罚款管理制度1.背景在企业管理中，为了维护企业的正常秩序，一些企业会对员工实行工作罚款制度。这就需要明确的工作罚款管理制度，以保障企业与员工的权益。2.适用范围本管理制度适用于全公司所有员工。3.原则公司在规范管理、激励员工和提高工作效率等方面，实行以下原则：透明原则：公司与员工之间的罚款情况必须在明确的规定范围内进行，并具有清晰的标准和程序；公正原则：公司对于员工的罚款必须依赖于事实证据，并制定出罚款区间及罚款金额，保证罚款金额的公正性；人性原则：公司对于员工的罚款不得超出合理范围，以保证员工的基本生活需求。4.措施本制度规定以下措施：满一周不填写指定的考勤表或工作日报，在次日早上9点之前填写，罚款50元；未经主管领导批准，擅自离岗超过30分钟或在规定时间内没有到达公司工作岗位的，罚款100元；在公司内外聚餐期间，酗酒、吸烟、闹事、破坏公司形象等不文明行为，罚款200元；轻伤他人或公司财产损失，罚款500元；造成他人重伤或者巨大财产损失，罚款1000元，并由法律机关追究相应的民事责任和刑事责任；在工作时间内不准使用手机或进行私人兴趣爱好活动，违反者罚款50元；在工作时间内不准偷看及阅读有关不健康以及可能对公司财产、经济利益造成损失的内容，违者罚款100元；根据公司相关规定，罚款需要在当月工资中扣除或在当月月底之前补交。5.细则罚款标准及范围代码应明确，罚款的金额应在公司相关规定范围内；罚款金额在扣除前应当提醒员工，并向其明确说明罚款的原因和金额；公司应当根据罚款的具体情况诚恳向员工道歉，并在其加强相关的管理，保证员工利益不被侵犯；公司应当建立健全相关保护机制，维护公司和员工的公正权益。6.管理流程违反罚款规定的员工需在其知晓之日起3个工作日之内向公司递交书面申诉，并提供相关证明材料；公司应当在72小时内对该申诉做出答复，并与员工沟通讨论，主张定见，并对其提出的建议，给予及时响应。对于员工在申诉过程中提供的证据材料及相关内容，公司应当尊重他们的看法和权益，并在其充分展示其证明前提下，认真审核并作出相应之答复。7.结束本工作罚款管理制度，是针对公司中出现的员工行为不规范而引起的财产损失情况而制定的，同

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