工会权益保障部管理制度

工会权益保障部管理制度前言为了保障员工的合法权益，维护企业的和谐稳定，促进公司员工的安全和谐发展，经公司管理层研究决定，特编制本工会权益保障部管理制度，以规范工会权益保障部的职责、权限和工作流程，为员工提供优秀的服务。一、部门职能公司工会权益保障部是为全体员工维护工作、生活权益的代表组织，主要职责如下：维护员工的劳动权益，如维护薪资、福利、劳动条件等方面的合法权益。促进企业与员工之间的沟通，及时了解员工的意愿和想法，并向企业管理层反映意见和建议，帮助员工解决工作问题。加强员工的职业培训，提高员工发展的机会，帮助员工实现自我价值。组织员工开展各种兴趣活动，促进员工互动交流，增强企业和员工之间的感情。二、部门组织结构工会权益保障部设主任1名，副主任2名，部员数为10人。主任：具体负责工会权益保障部的日常工作，统筹调度部门工作，对外代表工会向上级部门及其它部门提出有关员工权益保障的工作建议。副主任：分工处理各项工作，协助主任管理部门日常工作，帮助主任整理汇总部门工作报告。部员：负责工会权益保障部各项工作，做好各种档案文件的整理归档及其他协助工作。三、部门具体职责和工作流程（一）每月开展工作会议部门从月初开始，每月举行一次工作会议，主要围绕以下几方面展开：分析和总结上月工作，汇报工作完成情况。安排下月的重点工作。讲解和学习有关法律法规和政策，传达有关部门工作信息。（二）工作内容维护员工的劳动权益：（1）及时处理员工对薪资与福利的讨论，协调处理员工与企业的不愉快议题，提高员工满意度。（2）与公司管理层商讨员工福利，力争为员工争取更多的权益。（3）检查员工劳动条件，稽查员工工作时间，保障员工的安全与利益。促进企业与员工之间的沟通：（1）收集工作问题与建议，将其传达给公司管理层，促成问题的解决方案。（2）组织员工代表开会，听取各个部门员工的想法和意见，并反馈给相关部门的管理层。加强员工的职业培训：（1）工会权益保障部定期开设各类培训课程，提高员工的职业技能，提供员工发展机会。（2）组织员工代表参加各种培训机构的学习，汇报学习情况和收获。组织员工开展各种兴趣活动：（1）组织丰富的文化娱乐活动，如电影、旅游、室内运动等。（2）组织各个部门员工间的交流活动，提升员工的情感价值和企业的凝聚力。（三）工作流程（1）员工反映问题与意见——>（2）工会权益保障部收集反馈——>（3）协调与解决问题——>（4）整理汇报工作。四、部门责任与奖惩制度工会权益保障部主任对部门的工作具有总体负责和牵头权，对本工作制度执行结果负责，不得擅自处理重大问题和订立行业规范。工会权益保障部要严格遵守业务规范和工作流程，遵循公平公正的原则。对于不负责任的部门，或影响企业声誉和利益的事件，工会权益保障部会进行严肃处理，或给予相应的处罚。对于部门表现突出、工作优异的员工，可以给予表彰或奖金等奖励措施。五、工会权益保障部考核标准为了衡量工会权益保障部的工作绩效，公司管理层制定了以下考核标准：工会权益保障部人员职责准确具体，按期完成每月工作计划。工会权益保障部开展培训以及各种文化娱乐活动，并取得良好的效果。工会权益保障部在维护员工权益方面，处理问题及时、妥善，保障企业与员工的利益关系。工会权益保障部做好档案文件资料的整理与收集，并定期整理汇总报告。工会权益保障部在企业内，具有良好的声誉和口碑，得到员工和各部门的支持和认同。六、工会权益保障部的权利及义务工会权益保障部有权了解企业内部的员工福利、劳动条件等信息，并维护员工的权益。工会权益保障部的工作应公正、无私，任何经济、政治、宗教因素都不得影响其工作。工会权益保障部组织的所有活动必须符合国家法律法规，不得违背国家法规或者利益构成回扣。工会权益保障部的经费来自于企业筹集，要