工伤认定管理制度

工伤认定管理制度一、概述为规范工伤认定管理，保障企业员工的合法权益，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司职工在工作过程中发生事故，需要进行工伤认定的情况。三、工伤认定程序1.职工报告工伤当职工在工作过程中发生意外，应当立即报告所在部门，部门领导要及时向公司HR部门报告。2.督促职工就医HR部门应当督促职工及时就医，并为其提供必要的协助及指导。3.调查事故原因公司应当成立调查组，对职工发生工伤的原因进行调查，并尽快出具调查报告。4.工伤鉴定委员会鉴定根据调查报告，公司应当成立工伤鉴定委员会，对工伤进行鉴定。鉴定结果应当及时告知职工，并反馈给职工所在部门和HR部门。5.PTSD鉴定（选做）根据职工的具体情况，如为创伤后应力障碍（PTSD），公司可为其提供额外的心理鉴定服务。6.确认工伤认定及赔偿根据工伤鉴定结果，公司应当按照规定的比例支付职工工伤赔偿金。HR部门应当将相关赔偿金及时发放给职工。四、工伤认定的期限及效力1.工伤认定申请期限职工因工伤申请工伤认定的期限为自事故发生之日起一年内。2.工伤认定期限公司应当在收到职工工伤认定申请后的5个工作日内受理，并在30个工作日内完成鉴定。公司必须在鉴定期限内出具鉴定结果书。3.工伤认定的效力工伤认定书经过公司公章盖印后，具有法律效力。对于职工自己签字的工伤认定书，除本人外无效。五、工伤认定委员会的组成1.工伤认定委员会的职责工伤认定委员会是为了保护公司员工的安全，实现公平和平等对待的原则而设立的，其主要职责为：对职工发生的工伤进行鉴定；制定工伤认定标准；解决工伤认定中的争议。2.工伤认定委员会的成员工伤认定委员会应包括以下成员：委员长：公司HR部门主管或工伤认定专职人员；委员：职工代表、所在部门负责人代表、职工医疗单位代表。六、工伤认定标准1.工伤认定标准的确定根据国家规定的相关标准及实际情况，公司制定了以下的工伤认定标准：职工因工作原因，在工作时间内发生意外，经医院诊断为工伤；经公司鉴定委员会鉴定为工伤的；公司认可的PTSD工伤鉴定结果。2.具体工伤认定标准内容具体的工伤认定标准详见公司相关规定。七、工伤认定的异议处理1.异议处理程序对于工伤鉴定结果有异议的职工，可以向工伤认定委员会提出复议或向相关劳动保障部门申请复查。2.异议处理时限职员应当在接到工伤鉴定结果之日起60天内提出异议，逾期将不再受理。八、工伤认定的保密规定公司应当严格保密职工工伤情况，不得随意泄露职工信息。九、工伤赔偿的标准1.一般工伤赔偿标准公司按照国家有关规定，为职工发生的工伤提供以下赔偿：报销职工因工伤而产生的医疗费用；职工因工伤而未能正常工作，按劳动者工资剥夺工资的70%支付工伤医疗期间生活费补贴；对于职工因工伤而停工、停产或者迁出公司地区的，按照国家有关规定支付一次性伤残补助金；对于职工的工伤，按照有关规定支付其劳动年限工资和补偿金。2.PTSD工伤赔偿标准公司对于认可的PTSD工伤，将给予职工免费进行一次心理治疗，同时支付公司认可的治疗费用。十、附则1.制度的解释权公司HR部门具有本制度的最终解释权。2.制度的执行时间本制度自发布之日起执行。3.