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文档简介

工厂出勤奖罚管理制度一、制度目的为规范员工出勤状态，提高员工出勤率，保证生产、经营持续稳定进行，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工。三、管理原则奖罚分明：出勤表现好的员工将受到奖励，表现不好的员工将受到惩罚。公平公正：所有员工均遵守统一的奖罚标准。科学合理：奖励和惩罚项目的设立和标准的制定要合理科学。四、奖罚标准1.奖励优秀奖：连续一个月上班未迟到早退，无事假、病假、迟到早退、旷工等记录的员工，可获得200元的奖励。能手奖：某季度内某个岗位表现优秀，被上级评为“能手”的员工，可获得相应的奖金或物品。出勤奖：连续满勤3个月以上的员工，将获得100元的奖励。2.惩罚一次性扣除全勤奖：1个月内有2次迟到或早退、1次事假、1次违规行为（严重违纪行为除外）的员工，将被扣除一个月的全勤奖金。通报批评：某个时段内多次迟到早退、旷工、无故不请假、不执行工作要求等行为不符合公司规章制度的员工，将被通报批评。五、相关规定迟到早退：早到15分钟以上、迟到15分钟及以上视为迟到，早退15分钟及以上视为早退。事假：按照公司规定提前请假，并得到上级批准的假期。病假：员工因病需要请假，应当向公司提供有效的医疗证明。违规行为：员工的行为不符合公司规章制度，包括但不限于违反消防规定、使用公司设备设施不当等。满勤：员工在一个月内所有出勤均无迟到早退、事假、病假、旷工等记录。六、违规处理有以下行为之一的员工，将按照公司规定给予相应处分：无故缺勤超过3天的严重违纪行为、无故拒绝执行工作要求等。例如，以上行为将被记录为较严重的记录，针对严重的行为将按照《公司员工纪律处分条例》进行处理。对于某个岗位多次发生相同或类似严重违纪行为的员工，公司将考虑分配其它岗位或解除劳动合同。七、制度执行本制度由公司人事部统一执行，并对制度执行效果进行监督和评估。员工应当自觉遵守本制度，并配合公司有关部门

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