机关各部门安全考核扣分办法范文

第页共页机关各部门安全考核扣分办法范文第一章总则为了加强机关各部门的安全管理工作，确保机关工作的正常运行和员工的身心安全，制定本扣分办法。本办法适用于机关各部门安全考核工作。第二章考核组织第一条考核组织由机关内设部门安全责任人负责组织实施，并报告机关领导审批。第二条考核组织负责制定每个部门的安全考核指标、考核办法、考核周期和考核结果反馈机制。第三章安全考核指标第一条安全生产指标1.部门是否制定并执行相关安全生产制度和规章制度；2.部门内部是否存在重大安全隐患，并采取措施及时处理；3.部门员工是否配备个人防护用品并正确佩戴；4.部门安全教育培训情况；5.是否存在重大事故隐患以及相应的应对措施。第二条消防安全指标1.消防设施是否完备，消防通道是否畅通，并定期进行检测和维护；2.是否进行消防演练和灭火器使用培训；3.是否存在火灾隐患并采取措施及时处理；4.是否配备消防器材和设备，并定期进行检测和维护；5.是否制定消防预案，安排专人负责。第三条突发事件应急指标1.部门是否制定并实施突发事件应急预案；2.是否定期进行应急演练；3.部门员工是否掌握应急处理知识和技能；4.是否存在突发事件隐患以及相应的应对措施；5.突发事件后是否及时归纳总结并进行改进。第四条安全保卫指标1.是否制定并实施安全保卫制度；2.是否定期进行安全巡查和警务巡逻；3.是否定期进行安全演练和培训；4.是否制定安全保卫工作计划，并按计划完成；5.是否存在安全隐患并采取措施及时处理。第四章考核办法第一条考核周期每个考核周期为一年，从年初的1月1日至年底的12月31日。第二条考核方式1.日常巡察：每周至少进行一次安全巡察，发现问题及时处理，并进行记录。2.定期演练：每季度进行一次突发事件的应急演练，以检验员工的应急处理能力。3.安全教育培训：每半年进行一次安全教育培训，包括消防安全、突发事件应急处理、安全保卫等方面内容。4.年度大检查：每年底进行一次全面的安全检查，以检查整个安全管理工作的落实情况。第三条考核结果反馈机制1.考核结果及时反馈给各部门负责人，并要求整改；2.设立安全考核奖惩机制，对安全工作突出、达标的部门予以奖励，对安全工作不达标的部门予以处罚；3.每季度将安全考核结果公示，以加强对各部门的监督和推动。第五章扣分办法第一条扣分标准1.安全生产指标扣分标准：根据存在的问题和隐患程度进行扣分，责任人要及时整改，整改不到位扣0.5-1分。2.消防安全指标扣分标准：根据消防设施的完备度和相关制度的执行情况进行扣分，不达标扣0.5-1分。3.突发事件应急指标扣分标准：根据突发事件应急预案的健全性和员工的应急能力进行扣分，不达标扣0.5-1分。4.安全保卫指标扣分标准：根据安全保卫制度的完善性和保卫工作的执行情况进行扣分，不达标扣0.5-1分。第二条扣分办法1.积分满分为10分，每季度进行一次安全考核。2.根据每个部门的安全考核结果，按照扣分标准进行扣分，并计算出每个部门的得分。3.得分低于6分的部门进行警示批评，并要求进行整改，整改不到位的部门进行相应的处