女职委工作制度范文

第页共页女职委工作制度范文（____字）第一章：总则第一条：为落实国家有关女性权益保障的政策，推动性别平等，提高女职工的地位和权益，根据公司实际情况，制定本工作制度。第二条：本制度适用于女职工委员会及会员，旨在加强女职工的组织建设，维护和继承女职工的合法权益，推动性别平等，促进公司和谐发展。第三条：女职工委员会是由女性职工自愿、平等参与，代表女职工群体利益的工作组织，是职工会工作的重要组成部分。第四条：女职工委员会及会员需遵守国家法律法规、公司规章制度，履行职责，维护公司利益和会员权益。第五条：女职工委员会依据公司的需要，按照《职工代表大会制度》，遵循民主、平等、有纪律原则，开展工作。第六条：女职工委员会及会员享有表达意见、提出建议、参与决策、监督管理的权利。第二章：组织结构和职责第七条：女职工委员会的组织结构由主席团、秘书处、委员会和分支机构组成。第八条：主席团是女职工委员会的执行机构，下设主席、副主席若干名。第九条：主席团负责组织、协调、领导女职工委员会的工作，并代表女职工委员会行使职权。第十条：秘书处是女职工委员会的日常工作机构，由秘书长及若干工作人员组成。第十一条：委员会是女职工委员会的议事决策机构，由会员组成，履行职责为：（一）宣传政策，普及职工权益保障知识，提高女职工的法律意识和维权意识；（二）调查研究，了解女职工的需求和问题，提出合理化建议；（三）协调纠纷，代表女职工群体维护合法权益，促进和谐劳动关系的建立；（四）组织活动，开展文体、教育、健康等方面的活动，丰富女职工的业余生活；（五）其他工作，按照公司及女职工委员会的要求，开展各项工作。第十二条：女职工委员会设立分支机构，根据公司业务及地域特点设立，负责本地区女职工的组织建设和服务工作。第三章：选举和产生第十三条：女职工委员会主席团成员由女职工会员推选产生，任期一届。第十四条：女职工委员会秘书长由主席团推荐并经会员大会表决选举产生，任期三年。第十五条：女职工委员会委员由女职工会员自愿报名，经投票选举产生，任期两年。委员名额由主席团根据工作需要决定。第十六条：女职工委员会分支机构负责人由主席团任命，其他成员由分支机构自行组织产生。第十七条：女职工委员会换届选举按照公司规定的程序进行，确保选举公开、公正、公平。第四章：工作内容和权限第十八条：女职工委员会和会员的工作内容包括：（一）参与公司决策，代表女职工群体提出意见和建议；（二）宣传政策，普及职工权益保障知识；（三）调查研究，了解女职工的需求和问题；（四）协调纠纷，维护女职工的合法权益；（五）组织活动，丰富女职工的业余生活；（六）开展其他工作，根据公司及女职工委员会的要求。第十九条：女职工委员会有权向公司提出关于女职工权益保障、职工福利待遇、工作环境等方面的建议和意见，并提出改善措施。第二十条：女职工委员会有权代表女职工群体与公司进行协商，参与制定和修改有关女职工权益保障的规章制度。第二十一条：女职工委员会有权参与组织和监督女职工培训、晋升等方面的工作，确保女职工享有平等的发展机会。第二十二条：女职工委员会有权组织女职工参与职工会的活动，推动公司和谐发展。第五章：工作机制和保障措施第二十三条：女职工委员会委员会每季度召开一次会员大会，研究和解决重大问题；每周召开一次常务委员会会议，研究和解决日常工作。第二十四条：女职工委员会秘书处每天办公时间为公司正常工作时间，在秘书长的带领下履行职责。第二十五条：女职工委员会成立工作小组，负责具体工作的开展，分工明确、任务落实到人。第二十六条：女职工委员会应加强学习，提高综合素质和业务能力，不断改进工作。第二十七条：女职工委员会及会员享受公司为职工会员提供的各项福利待遇。第六章：组织保障第二十八条：女职工委员会及会员享有参与当地职工会活动的权利，有权利用公司的通讯设备和场地开展工作。第二十九条：女职工委员会和会员的活动经费由公司予以保障，不得超过一定比例。第三十条：女职工委员会成立后，公司应提供必要的工作条件和支持，配备相应的办公设备和人员。第三十一条：女职工委员会报告工作情况，组织会员大会，接受会员监督。第七章：工作监督和评估第三十二条：女职工委员会接受公司和职工会的监督，及时报告工作情况和工作成效。第三十三条：女职工委员会每年向公司和职工会汇报工作情况，及时总结经验，改进工作。第三十四条：女职工委员会工作按照公司制度进行评估，对工作不力的要及时纠正。第八章：附则第三十五条：本制度自颁布之日起实施，对此前工作有一定成效的女职工委员会保留其工作成果。第三十六条：本制度的解释和修改权归女职工委员会，经女职工委员会会员大会讨论通过，报公司批准后生效。第三十七条：本制度未尽事宜根据公司工会制度执行。第三十八条：本制度适用于全体女职工，与其他制度冲突的以本制度为准。女职工委员工作制度，从机构设置、选举和产生、工作内容与权限、工作机制与保障措施、组织保