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PAGEPAGE1上市公司股权激励问题研究文献综述目录TOC\o"1-2"\h\u23249上市公司股权激励问题研究文献综述 02138关键词：高新技术企业；股权激励；公司治理 0321611股权激励概述 0179482国外研究成果 119945 1174633国内研究成果 2255604比较分析国内外研究成果 314917 4摘要：本文从股权激励的含义和特征入手，分析归纳了国内外研究成果，包括股权激励对企业绩效的影响，股权激励与公司治理之间的关系，我国企业在股权激励实施中存在的问题等进行多行业多角度的分析，通过研究发现，不同的学者，选取的行业和案例不同，得出的结论也有差异，秉着谨慎性原则，笔者选取了高新技术企业为例，探讨了高新技术企业股权激励之间的关系。关键词：高新技术企业；股权激励；公司治理1股权激励概述企业利用股权激励解决所有者与经营者之间由于委托代理关系产生的利益冲突，促使参与企业经营的各方成员能够以企业的利益为共同目标，并将公司激励措施与经营业绩挂钩，提升管理层的工作效率。股权激励是指“上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。根据上述规定，本文认为股权激励使企业的管理层和核心技术人员等获得企业的一部分股权，参与企业经营决策、分享经营利润、承担企业风险，促进企业的长期发展。我国股权激励的特征主要集中在以下几点：一是我国选择股权激励的上市公司数量较少，还需要对企业进行鼓励和宣传；二是股权激励机制的期限较长，被视为一种长期的激励措施。与其他薪酬激励方式不同，股权激励可以将企业的利益、股东的利益、管理层的利益和核心技术人员的利益联系在一起，将激励措施与员工的工作年限、经营业绩绑定，积极鼓励员工实现企业股东权益最大化；三是获得有效的人才价值回报，可以为企业保留人才，与普通的激励方式相比具有更强的激励效果，会吸引高管留在企业发展，减少优秀人才的流失，还可以督促员工关注企业的长期成长，有利于企业增强技术竞争力；四是有利于公司内部治理。实施股权激励完善企业的员工绩效评价体系，使管理层和核心技术人员参与企业的经营决策，降低企业发生的监督成本。经过研究，本文发现企业实施股权激励是为了协调所有者与管理者之间的利益关系，帮助企业降低代理成本。企业的人力资源的智力成果是企业价值实现的重要途径，以较低的成本获得更高的人才价值回报。对企业的管理层和核心技术人员来说

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