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文档简介

怀孕与产假管理办法1.引言2.怀孕员工权益保护提供必要的怀孕保健指导和咨询服务，以保障怀孕员工的身体健康。配备必要的劳动保护设施和工作条件，确保怀孕员工的劳动安全。鼓励怀孕员工进行适当的体育锻炼和饮食调整，促进身体健康。提供合适的工作时间和弹性工作安排，以满足怀孕员工的个体需求。3.产假申请流程3.1申请条件员工在怀孕8周前提出产假申请。员工提交医生出具的怀孕证明和劳动能力鉴定证明。3.2申请流程员工向上级主管提出产假申请，并提供相关证明文件。上级主管审核员工的申请，并决定是否批准。若申请被批准，HR部门将制定详细的产假计划，并将其通知员工。员工根据产假计划安排好工作交接和离职手续。员工按照产假计划休假，并在产假结束后及时与公司联系。4.产假期间权益保障由人力资源部门负责处理产假期间的薪资和福利发放事宜。公司将提供必要的产假津贴，以补充员工在产假期间的收入损失。员工在产假期间享有与正常工作期间相同的职位保障。公司将定期与员工联系，了解其产假期间的健康状况和工作安排情况，及时解决可能出现的问题。5.产假返岗安排员工在产假结束前提出返岗申请，与上级主管进行沟通。上级主管审核员工的返岗申请，并决定是否批准。若申请被批准，HR部门将制定返岗计划，并将其与员工进行沟通。员工按照返岗计划返岗，并与公司进行工作交接。6.怀孕与产假管理办法的遵守员工如未满足产假申请条件，将无法享受公司提供的相关权益。员工未经批准提前休产假的，将面临相应的纪律处分。公司将对怀孕期间产生

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