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文档简介

劳动合同纠纷按撤诉处理后又起诉的裁定书劳动合同纠纷按撤诉处理后又起诉的裁定书是指劳动者或用人单位在一起劳动合同纠纷案件中，一方曾经撤销起诉，但之后又重新提起诉讼的情况。下面是一个相关参考内容，长度超过500字：

裁定书

（YYYY）劳二审字第XXX号

原告：XXX人民法院

XXX

被告：XXX

本院依法组成的合议庭对原告（XXX）起诉被告（XXX）劳动合同纠纷案件经过审理，现依法进行裁定。

原告于YYYY年MM月DD日向本院起诉，主张与被告已故劳动合同纠纷，请求被告支付工资差额、加班费、经济补偿等。经本院受理后，原告于YYYY年MM月DD日撤回起诉。随后，原告又于YYYY年MM月DD日再次向本院提起诉讼，请求本院依法判决。

被告于YYYY年MM月DD日收到起诉状副本和开庭传票，对原告的主张提出答辩，称原告已于YYYY年MM月DD日撤回起诉，本案已经了结，因此要求驳回原告的诉讼请求。

本院经审理认为，原告撤销起诉后重新提起诉讼，是否属于合法行为，需要根据劳动争议解决法律制度来进行判断。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条的规定，当事人可以随时撤回仲裁请求，但撤回后不得再以同一请求继续起诉。

根据《最高人民法院关于人民法院对劳动争议案件行使职权的规定》第二十七条、第三十九条的规定，当事人在人民法院劳动争议案件审判程序中主动撤诉的，经过当事人申请并经人民法院审理后，人民法院可以裁定准许撤诉。但是，被告对撤诉要求提出异议的，人民法院经过审理，如被告有合法的撤销请求继续起诉的理由，可以裁定不准撤诉。

本案中，原告于YYYY年MM月DD日撤回起诉，正在解除劳动合同的协商过程中。尽管原告主动撤诉，但未在协商解除劳动合同的前提下达成任何具有法律效力的协议。因此，原告有权重新提起诉讼。

根据上述法律规定，本院认为原告撤销起诉后重新提起诉讼是合法的，本案尚未在劳动争议解决程序中达成法律效力的协议，故原告有权要求本院依法判决。

综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，依法裁定如下：

裁定

准许原告XXX撤销撤诉请求，准许原告重新起诉，指定于YYYY年MM月DD日XX时XX分在本院重新开庭审理本案。

本裁定为终审裁定。

审判长：XXX

审判员：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

经与助理审判员XXX核对，裁定内容真实准确。

执行员：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

以上裁定遵循相关劳动争议解

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