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文档简介

晨练队管理制度前言为了全面提升员工身体素质，加强团队协作意识，公司决定组建晨练队，并制定了《晨练队管理制度》。晨练队组建组成晨练队由公司员工自愿报名组成。工作时间晨练时间为每周二、四、五的早上，具体时间为7:30-8:30。地点晨练地点在公司附近的公园。晨练队员要求在职员工，工作稳定。无任何健康问题，符合参与晨练的身体条件。能够自觉遵守晨练队管理制度。晨练队管理人员公司会从晨练队中选举一名管理人员，主要负责晨练安排和组织、维护晨练场地、协调队员关系等事宜。加入晨练队流程公司发布晨练队招募信息。意愿参与者填写相关报名表，提交至所在部门经理审核。经理审核通过后，报名信息反馈至公司人力资源部。人力资源部筛选合格人员，组成晨练队。晨练队管理晨练安排晨练管理人员会在每周开始前，公布下周的晨练安排，包括晨练时间、地点、队员名单等。队员须在前一天18时前确认参加，并不得迟到早退。动作要求大家在晨练时需遵守以下要求：1.晨练前要先做好热身准备。2.在运动中不允许大声喧哗，以及做出危险、不文明的动作。3.不得逃避、缺席或请假，如遇特殊情况需提前请假。体质检测公司每年将组织一次团体健康体检，以及定期进行队员个人体质检测。如发现体质异常，将暂停晨练，并建议晨练队员进行身体治疗或锻炼。随时维护场地环境队员需遵守公共场所的秩序，每次晨练完毕后清理使用的垃圾并维护晨练场地。辞退制度队员在晨练时存在如下情况，将被辞退：1.擅自离开或迟到早退。2.多次缺勤或请假未能提供合理理由。3.在队伍中造成不良影响及其它不当行为。4.体质问题无法参与晨练。总结晨练队管理制度将持续改进，以适应公司和晨练队员的发展需求

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