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文档简介

工程劳动用工管理制度一、总则为加强工程劳动用工管理，规范企业用工行为，保障劳动者合法权益，制定本管理制度。二、用工计划与招聘1.用工计划由企业按生产经营需要，结合员工需求情况制定用工计划。2.招聘招聘应按照公平、公正、公开的原则进行，严禁任何形式的招聘包装或虚假招聘。招聘应当经过严格的面试、体检、考核等程序。三、合同与报酬1.合同劳动合同应当按照国家法律和行政法规的有关规定的要求，与用工人员签订书面劳动合同，并按照规定报送有关部门备案。2.报酬用工人员应按照合同约定，按时领取相应的报酬，报酬应该在招聘时明确标注，不得有乱扣工资、欺压劳动者等情况发生。四、劳动保护企业应当为用工人员提供安全、健康、干净、舒适的劳动条件和必要的劳动保护。企业应严格执行国家和行业标准，保证安全生产和用工人员健康。五、劳动纪律企业应当建立健全劳动纪律，严格执行规章制度，保障劳动者合法权益。六、违约责任企业或用工人员违反资质审批程序、用工合同、劳动纪律等行为，承担相应的法律责任。七、监督管理监督管理由企业人力资源部门和党委组织部门共同履行，对用工行为进行监督管理，保障用工安全和合法权益。

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