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文档简介

服装鞋帽管理制度一、目的为了维护企业形象，规范员工着装，防止员工个体化着装带来的不利影响，保障员工的人身安全和健康，提高工作效率，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、行政人员、生产工人、外勤人员等。三、着装要求通常情况下，公司员工应着制定的公司制服上班，具体要求如下：（1）男生应穿着干净整洁的西装、衬衫、领带，要素越简单越好，避免花哨装饰。（2）女生应着淑女装、套装、长裙或工作服等，不得穿着过于暴露、花哨的服装。岗位特殊要求的员工着装应遵从专业、实用、安全的原则。公司禁止以下着装或装饰物：（1）露脐装、露背装、超短裙、热裤等特别暴露的服装。（2）大号金属饰品、刺青等违背公司形象的装饰物。（3）宣传竞争公司的品牌、文字或图案的服装与饰品。四、卫生要求员工着装应保持整洁，避免衣服褶皱、色差、污渍等影响整体形象。员工应定期清洗衣服，保证清洁卫生，避免引起疾病传播。对于容易产生气味的工作场所，员工应及时清洗衣服，避免影响他人。公司应提供必要的消毒、洗涤设备和清洁用品，供员工保持卫生。五、鞋帽要求员工应根据工作性质选择适合的鞋帽，保持清洁卫生。工作场所要求穿安全鞋、防静电鞋等相应的专业鞋帽。为了避免因外挂绊倒等事故，公司对于穿拖鞋或高跟鞋等不安全的鞋履，禁止员工着装。六、违反制度处罚针对违反公司着装鞋帽管理制度的员工，公司将依据情节轻重进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除月度绩效、暂停职权等惩罚措施。对于故意破坏公司形象的员工，公司保留解除劳动合同的权利。七、制度执行本制度由人力资源部门负责起草、审批和实施。人力资源部门将组织培训，并向全体员工推广宣传公司着装鞋帽管理制度。员工应积极配合公司进行实施，维护公司形象，确保员工合法权益。八、制度修订一旦制度变化，将由人力资源部门组织实施，并及时通知全体员工。对本制度有修改意见者，建议向人力资源部门提交具体修改内容及原因，本制度修改以人力资源部门审批为准

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