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文档简介

人力资源总经理劳动合同1.合同参与方雇主：[公司名称]地质：[公司地质]法定代表人：[法定代表人姓名]职位：人力资源总经理雇员：[雇员姓名]住质：[雇员住质]2.聘用期限本合同的聘用期限从[date]开始，为期[聘用期限]。在合同期满后，双方可根据实际情况协商决定是否继续续签合同。3.工作内容负责人力资源规划、招聘、培训和员工发展等方面的工作；制定并实施人力资源政策和流程，确保公司的人力资源管理符合法律法规和公司要求；组织和协调员工绩效评估、薪酬福利管理和劳动关系管理等工作；提供人力资源咨询和辅导服务，协助其他部门解决人力资源问题；监督并确保员工遵守公司的行为准则和规范，维护公司的秩序和声誉。4.工资和福利待遇雇员的基本工资为每月[date]元人民币，薪资将根据雇员的工作表现和公司业绩进行调整；雇主将为雇员提供符合国家法律法规和公司规定的社会保险和福利待遇，具体待遇根据公司制度执行；除法定假日外，雇员享有带薪年假[date]天。5.保密条款雇员应当保守公司的商业秘密，包括但不限于公司的营业计划、商业模式、技术方案等；在合同终止后，雇员应主动交还所有与工作相关的文件和资料，并删除电子文件和数据。6.终止合同在合同期内，任何一方欲解除合同，应提前[提前解除期限]向对方书面通知，并注明解除合同的具体原因；在合同期内，如果雇员未按照合同约定履行职责，雇主有权解除合同；在合同期满后，如双方未达成续签合同的协议，合同将自动终止。7.争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.其他条款本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力；本合同自双方签字后生效；本合同未尽事宜

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