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文档简介

企业人力资源咨询服务合同一、合同背景二、合同内容人员招聘和面试；岗位职责和绩效评价；培训和发展计划；组织架构和人员配置；薪酬福利政策制定等。服务期限：本合同有效期为一年，自双方签字盖章之日起计算。按小时计费：每小时收费元；按项目计费：根据具体项目确定费用；其他约定费用。服务方式：顾问可以通过面对面会议、方式、电子邮件等方式提供咨询服务。保密条款：双方同意在本合同有效期及解除后，对于双方在履行本合同过程中获悉的商业秘密、人员资料、财务数据等客户信息予以保密。变更和解除：合同有效期内如需变更或解除本合同，双方应协商一致，并签署书面协议。变更或解除本合同应提前个工作日通知对方。争议解决：双方如发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可通过法律途径解决。三、合同条款知识产权：委托方享有在合同范围内由顾问开发的人力资源咨询服务成果的非独占使用权。保修条款：顾问保证所提供的人力资源咨询服务符合最高的行业标准，并承诺在服务期限内对可能出现的问题及时修复。违约责任：如任何一方违反合同条款，应承担相应的违约责任，并补偿对方因此遭受的一切损失。不可抗力：如发生不可抗力事件（如地震、战争、罢工等），导致无法履行合同，双方互不承担责任。通知方式：双方对于合同履行过程中的通知，应以书面形式发送到对方指定的地质或电子邮件。四、其他条款本合同一式两份，委托方和顾问各持一份，具有同等法律效力。本合同的成立、生效、解释和履行均适用的法律。若本合同的任何条款被视为无效或不可执行，不会影响其他条款的有效性和可执行性。双方确认在签署本合同之前已经仔细阅读并充分理解了合同的所有内容。甲方（顾问）：签字：____________________日期：____________________乙方（委托方）：签字：____

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