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文档简介

员工工资协议一、目的本协议旨在明确雇主与员工之间的工资支付及相关事宜，为双方关系的稳定和发展提供指导。二、工资结构1.员工的工资由基本工资、绩效奖金和福利组成。a)基本工资：根据员工职位、工作能力和经验确定，以月薪的形式支付。b)绩效奖金：根据员工的绩效表现进行评定，额外发放于基本工资之外。c)福利：包括但不限于餐补、交通补贴等其他福利待遇，根据公司政策执行。2.工资的支付方式为月薪制，于每月的第五个工作日通过银行转账的方式支付到员工指定的银行账户。3.员工工资的税前和税后所得税由雇主负责缴纳，员工应准确提供个人所得税相关信息。如因员工提供的个人所得税信息有误导致缴税错误，员工应承担相应责任。三、工资调整1.员工工资的调整将根据员工绩效、市场行情和公司政策来进行评估。2.公司将每年对员工的薪资进行评估和调整，评估准则包括但不限于工作表现、能力提升和市场行情。3.工资调整将优先考虑基本工资，并根据员工的绩效和贡献度进行相应调整。四、薪资保密双方同意对工资及相关信息保密。员工不得向外界泄露雇主的薪资政策及其他员工的工资情况。违反本条款将受到相应的纪律处分。五、工资支付延迟与补偿1.如因自然灾害、战争、罢工等不可抗力因素或其他特殊情况导致工资支付延迟，雇主将及时与员工进行沟通并给予解释。2.员工如发现工资支付延迟情况，应及时与雇主进行沟通，并在问题解决后进行支付。六、合同解除与工资支付1.若员工解除劳动合同，其在解除前尚未支付的工资将在解除之日起十个工作日内结清。2.出现以下情况时，雇主有权解除员工的劳动合同，并不支付未支付的工资：a)员工严重违反公司规章制度；b)员工重大失职，给公司造成严重损失；c)员工被判刑或涉嫌犯罪。七、争议解决凡因履行本协议发生的争议，双方应友好协商解决。若协商未果，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的法院进行解决。八、其他事项1.本协议一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等法律效力。2.本协议自签署之日起生效，并持续有效，直至任一方提前通知终止或劳动合同解除。3.本协议如需修改或补充，应由双方共同协商一致，并以书面形式进行确认。在此确认，雇主与员工已充分阅读并理解上述条款，同意并愿意遵守协议的约定。雇主：________________员工：__________

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