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文档简介

天津市劳务派遣管理办法的通知尊敬的各位单位：为加强对劳务派遣行业的管理，推进劳动力资源的合理配置，根据国家相关法律法规和天津市实际情况，天津市劳动和社会保障局制定了《天津市劳务派遣管理办法》。现将该办法的主要内容通知如下：一、总则《天津市劳务派遣管理办法》是为规范劳务派遣行为，保护劳务派遣员工合法权益，促进劳务派遣行业的健康有序发展而制定的。办法适用于天津市境内从事劳务派遣活动的单位以及与之有关的劳动关系。二、劳务派遣协议劳务派遣单位与用工单位之间应按照平等互利、公平诚信的原则，签订书面劳务派遣协议。协议内容应明确派遣工作的性质、期限、地点、工作内容、工资和福利待遇等事项。同时，在派遣员工进入用工单位工作前，劳务派遣单位应向其提供必要的培训，确保其具备相应的工作能力。三、劳务派遣员工权益保障劳务派遣员工享受与用工单位正式员工相同的工资待遇、社会保险和福利待遇。派遣期间，劳务派遣单位应当及时向员工支付工资，缴纳社会保险费用，并为其办理工伤保险等相关手续。派遣员工享有向劳务派遣单位提出劳动报酬和待遇要求的权利，劳务派遣单位应予以解答和处理。四、劳务派遣单位的责任劳务派遣单位应当建立健全内部管理制度，确保派遣员工的合法权益得到保障。同时，劳务派遣单位要做好对派遣员工的培训和管理工作，及时了解员工在用工单位的工作情况，并与用工单位保持联络，做好沟通和协调。五、违法行为处理对于违反《天津市劳务派遣管理办法》规定的行为，劳动和社会保障行政部门将依法进行处罚，并可以采取一定的限制措施。劳务派遣单位存在重大违法行为的，将被纳入不良信用记录，有可能被暂停劳务派遣活动。六、监督和管理天津市劳动和社会保障局将加强对劳务派遣行业的监督和管理，加大对违法违规行为的查处力度。同时，鼓励劳务派遣单位和用工单位建立良好的沟通渠道，共同维护劳务派遣员工的合法权益。请各位单位务必遵守《天津市劳务派遣管理办法》的相关规定，加强自身管理，保护员工权益，共同推

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