铁路货运员-中国铁道出版社

“2+1”定向培养岗位培训教材

铁路货运员

中国铁路兰州局集团有限公司编

中国铁道出版社有限公司

年北京

2022·

内容简介

本书为中国铁路兰州局集团有限公司定向培养岗位培训教材丛书之分册全书包

“2+1”。

括公共部分铁路货物运输与管理基础知识货运主要作业流程及标准应急处置方法共四章

、、、,

内容涵盖了铁路货运员工种所需掌握的各项基础知识和实作技能

。

本书可作为高职院校铁道交通运营管理专业毕业生在生产站段铁路货运员岗位的实习培

训教材也可供铁路货运员岗位日常培训使用

,。

图书在版编目CIP数据

()

铁路货运员中国铁路兰州局集团有限公司编北京

/.—:

中国铁道出版社有限公司

,2022.5

定向培养岗位培训教材

“2+1”

ISBN978-7-113-28761-0

铁中铁路运输货物运输岗位

Ⅰ.①…Ⅱ.①…Ⅲ.①--

培训教材

-Ⅳ.①U294.1

中国版本图书馆数据核字第号

CIP(2022)053241

书名:铁路货运员

作者:中国铁路兰州局集团有限公司

责任编辑:秦绪涛编辑部电话:

(010)51873024

编辑助理:李纯一

封面设计:刘莎

责任校对:孙玫

责任印制:高春晓

出版发行:中国铁道出版社有限公司北京市西城区右安门西街号

(100054,8)

网址:

印刷:北京柏力行彩印有限公司

版次:年月第版年月第次印刷

202251202251

开本:印张:字数:千

787mm×1092mm1/1612.75305

书号:

ISBN978-7-113-28761-0

定价:元

70.00

版权所有侵权必究

凡购买铁道版图书如有印制质量问题请与本社读者服务部联系调换电话

,,。:(010)51873174

打击盗版举报电话

:(010)63549461

总策划:狄威朱生宪

主任:黄磊

副主任:李玉霞傅健

主编:严建平孙凌徐银成

主审:张双霞王建国周宇宁

编写:刘睿娴李欣张爱玲

张龙飞牛婷婷王德志

张小辉

为适应铁路现代化建设需要,进一步提升人才源头培养质量,加快培育一支

知识型、技能型、创新型铁路技能人才队伍,为铁路高质量发展提供坚强的素质

保障,中国铁路兰州局集团有限公司结合高校毕业生使用、管理、培养要求和工

作实践,组织职培部和相关业务部门牵头编写了“‘’定向培养岗位培训

2+1

教材”。

本系列教材共包括运输、客运、货运、机务、车辆、工务、电务、供电个系统

8

个工种,教材以各工种现场作业环境、作业流程、作业标准、安全措施及注意

14

事项为主,加入了相关法规制度、应急处置流程等现场作业人员应知应会知识,

为生产站段做好“”定向培养高职毕业生岗前培训提供了基本遵循。教材坚

2+1

持科学性与规范性相结合,依据铁道行业国家职业标准中的基本要求和工作要

求编写,力争准确体现国家职业标准和有关作业标准、安全操作等规章、规范的

要求;坚持实用性和可行性相结合,重点突出实作技能、应急处置和新技术、新设

备、新规章、新工艺等“四新”知识,对职业技能部分按照技能等级分层编写;坚持

继承与创新相结合,充分体现了近几年来铁路新技术、新设备的大量运用及发展

趋势。系列教材中涉及的法律法规和规章制度为现行条文和标准,如后期修订

更新,以新发布为准。

本系列教材可作为“”定向培养高职毕业生在生产站段实习期间学习岗

2+1

位作业标准、安全注意事项的参考教材,也可用于“三新”人员培训及现场职工日

常培训学习。

系列教材编写得到了相关站段和职工培训中心的大力支持和帮助,在此表

示由衷感谢!

由于时间仓促,收集整理资料有限,难免会有疏漏和不当之处,恳请广大读

者提出宝贵意见,以便在今后不断完善提高。

编委会

年月

20224

Ⅰ

第一章公共部分……………

1

第一节劳动相关法律法规…………………

1

第二节安全生产相关法律法规……………

3

第三节铁路货运员岗位条件………………

4

第四节铁路货运员岗位职责和工作质量标准……………

5

第五节铁路货运员岗位人身安全…………

8

第六节防控触碰货运安全红线及应急处置………………

9

第二章铁路货物运输与管理基础知识…………………

11

第一节货运设施设备……………………

11

第二节铁路货车…………

14

第三节办理货物运输的基本条件………

16

第四节货物装载加固……………………

17

第五节货物运输费用……………………

18

第六节特殊货物运输……………………

19

第七节国际铁路货物联运………………

22

第八节货物损失处理……………………

23

第九节铁路货物装卸安全………………

25

第十节货运日常管理……………………

28

第三章货运主要作业流程及标准………

33

第一节货物受理通用要求………………

33

第二节货物装车通用要求………………

34

第三节货物卸车通用要求………………

37

第四节危险货物受理及装卸车作业……………………

40

第五节超限超重货物受理及装车作业…………………

47

第六节鲜活货物受理及装车作业………

53

第七节散堆装货物敞车装卸车作业……………………

56

第八节专用线装卸车作业………………

59

第九节货物损失处理作业………………

62

Ⅰ

第十节站场上道作业……………………

66

第十一节隔离开关操作…………………

68

第十二节特定货物运输及特殊情况办理………………

74

第十三节货运核算业务流程与费用核收………………

78

第十四节整车发送作业系统操作………

86

第十五节整车到达作业系统操作………

119

第十六节集装箱作业系统操作…………

129

第十七节特定货物运输及特殊情况系统操作…………

151

第四章应急处置方法……………………

182

第一节危险货物运输事故应急处置方法………………

182

第二节超限超重货物运输应急处置方法………………

183

第三节货运票据电子化应急处置方法…………………

185

第四节特殊情况下装卸生产作业组织应急处置方法…………………

186

第五节网络和信息安全事件应急处置方法……………

188

第六节计量衡器故障应急处置方法……………………

189

第七节人身伤亡事故应急处置方法……………………

190

第八节应对恶劣天气应急处置方法……………………

192

第九节火灾事故应急处置方法…………

193

Ⅱ

第一章公共部分

第一节劳动相关法律法规

中华人民共和国劳动法简称劳动法是年月日第八届全国人民代表大

《》(《》)199475

会常务委员会第八次会议通过自年月日起施行年月日经第十一届

,199511。2009827,

全国人民代表大会常务委员会第十次会议全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法

《

律的决定修订自公布之日起施行年月日第十三届全国人民代表大会常务

》,。20181229,

委员会第七次会议关于修改中华人民共和国劳动法等七部法律的决定第二次修正

《<>》。

劳动法主要是为了保护劳动者的合法权益调整劳动关系建立和维护适应社会主义市场

《》,,

经济的劳动制度促进经济发展和社会进步是根据中华人民共和国宪法制定的重要法律

,,《》

文件

。

一、劳动合同和集体合同的签订

(一)适用范围和劳动者权利义务

在中华人民共和国境内的企业个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动

1.、()

关系的劳动者适用本法

,。

建立劳动关系应当订立劳动合同

2.。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获

3.、、、

得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请

、、、

劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利

。

劳动者应当完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和

4.,,,

职业道德

。

(二)劳动合同的分类与期限

劳动合同的期限分为有固定期限无固定期限和以完成一定的工作为期限劳动者在

、。

同一用人单位连续工作满年以上当事人双方同意续延劳动合同的如果劳动者提出订

10,,

立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同劳动合同依法订立即具有法

,。

律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务

,。

(三)集体合同

企业职工一方与企业可以就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等

、、、、

事项签订集体合同集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

,。。

集体合同由工会代表职工与企业签订没有建立工会的企业由职工推举的代表与企业

;,

签订

。

1

集体合同签订后应当报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同文本之日起

;15

日内未提出异议的集体合同即行生效

,。

依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力职工个人与企业订立的劳动

。

合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定

。

(四)劳动合同的终止和解除

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止

,。

经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除

,。

劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同

,:

在试用期间被证明不符合录用条件的

(1);

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

(2);

严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的

(3)、,;

被依法追究刑事责任的

(4)。

二、铁路局集团公司劳动合同书摘录

劳动合同在以下三种情况下可以解除终止

,、。

经甲乙双方协商一致可以解除劳动合同

1.,。

甲方有下列情形之一的乙方可以解除劳动合同

2.,:

未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的

(1);

未及时足额支付劳动报酬的

(2);

未依法为乙方缴纳社会保险费的

(3);

制定的规章制度违反法律法规的规定损害乙方合法权益的

(4)、,;

法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

(5)、。

乙方有下列情形之一的甲方有权依法解除劳动合同

3.,:

在试用期内被证明不符合录用条件的

(1):

伪造身份证学历证书学位证书职业资格或技能等级证书等与录用有关证明材

①、、、

料的

;

隐瞒影响从事岗位工作病史的

②;

隐瞒与其他用人单位存在劳动关系或处在竞业限制期的

③;

不能提供建立社会保险关系档案关系等资料的

④、;

有违法违纪或严重违反甲方规章制度行为的

⑤;

经考核不能胜任岗位工作要求的

⑥;

不符合录用条件的其他情形

⑦。

严重违反甲方规章制度的

(2):

违反甲方劳动工作纪律连续旷工达到个工作日及以上或一年之内累计旷工

①(),15,

达到个工作日及以上的

30;

破坏盗窃铁路设备设施的

②、、;

被公安机关强制隔离戒毒或因吸食注射毒品被公安机关处日及以上行政拘

③、10

留的

;

违反规定在工作时间内饮酒危及铁路运输安全的

④;

2

造成旅客死亡的一般类旅客列车铁路交通事故的直接责任人造成较大及以上铁

⑤A,

路交通事故或生产安全事故的直接责任人

;

甲方因工作需要合理调整工作岗位工作地点拒不服从调整的

⑥、,;

甲方指派参加抢险救灾事故救援等应急事件处置拒不服从指派的

⑦、,;

严重违反甲方规章制度的其他情形

⑧。

严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害的

(3)、,。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响或

(4),,

者经甲方提出拒不改正的

,。

劳动者以欺诈等手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使

(5),

劳动合同无效的

。

被依法追究刑事责任的

(6)。

第二节安全生产相关法律法规

中华人民共和国安全生产法简称安全生产法是年月日第九届全国人

《》(《》)2002629

民代表大会常务委员会第二十八次会议通过年月日中华人民共和国主席令第

,2002629

七十号公布自年月日起施行根据年月日第十一届全国人民代表大

,2002111。2009827

会常务委员会第十次会议关于修改部分法律的决定第一次修正根据年月日

《》;2014831

第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议关于修改中华人民共和国安全生产

《<

法的决定第二次修正根据年月日第十三届全国人民代表大会常务委员会第

>》;2021610

二十九次会议关于修改中华人民共和国安全生产法的决定第三次修正安全生产法

《<>》。《》

主要是为了加强安全生产工作防止和减少生产安全事故保障人民群众生命和财产安全

,,,

促进经济社会持续健康发展的重要法律文件

。

一、《安全生产法》适用范围

在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位以下统称生产经营单位的安全生

()

产适用本法有关法律行政法规对消防安全和道路交通安全铁路交通安全水上交通安

,;、、、

全民用航空安全以及核与辐射安全特种设备安全另有规定的适用其规定

、、,。

二、安全生产工作原则

安全生产工作坚持中国共产党的领导安全生产工作应当以人为本坚持人民至上生

。,、

命至上把保护人民生命安全摆在首位牢固树立安全发展理念坚持安全第一预防为主

,,,、、

综合治理的方针从源头上防范和化解重大安全风险

,。

三、生产经营单位从业人员上岗资格

生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训保证从业人员具备必要的

1.,

安全生产知识熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程掌握本岗位的安全操作技

,,

能了解事故应急处理措施知悉自身在安全生产方面的权利和义务未经安全生产教育和

,,。

培训合格的从业人员不得上岗作业

,。

3

生产经营单位使用被派遣劳动者的应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一

2.,

管理对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训劳务派遣单

,。

位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训

。

生产经营单位接收中等职业学校高等学校学生实习的应当对实习学生进行相应

3.、,

的安全生产教育和培训提供必要的劳动保护用品学校应当协助生产经营单位对实习生

,。

进行安全生产教育和培训

。

生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案如实记录安全生产教育和培训的

4.,

时间内容参加人员以及考核结果等情况

、、。

生产经营单位采用新工艺新技术新材料或使用新设备必须了解掌握其安全技

5.、、,、

术特性采取有效的安全防护措施并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训

,,。

生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训取得

6.,

相应资格方可上岗作业

,。

第三节铁路货运员岗位条件

一、铁路货运员定义、工作环境和入职学历要求

铁路货运员是在铁路车站从事货物运输受理货物交接货物保管装车组织核算制

、、、、

票卸车组织货物交付等作业的人员

、、。

铁路货运员职业环境条件为室内外常温

、,。

铁路货运员要求入职人员需具备高中或同等及以上学历

。

二、铁路货运员岗位资格

按规定参加培训学时符合要求通过上级和本单位岗位安全资格性考试

1.,,。

通过本单位业务能力资格性考试职名与所从事岗位工作内容相适应

2.,。

岗位涉及危险货物运输的通过参加培训取得危险货物岗位资格性证书

3.,。

岗位涉及安检查危的通过参加培训取得安检查危岗位资格性证书

4.,。

岗位涉及汽车衡轨道衡等计量衡器操作的通过参加培训取得相应的岗位资格性

5.、,

证书

。

岗位涉及站场作业的通过参加培训取得防护员岗位资格性证书

6.,。

学习并通过本单位岗位适应性考试

7.。

岗位涉及隔离开关操作的经供电部门培训取得相应操作资格证书

8.,,。

经职业技能鉴定机构鉴定合格取得相应等级职业资格证书

9.,。

三、铁路货运员岗位基本要求

热爱本职工作责任心强身体健康具有良好的职业道德

1.,,,。

熟练掌握本岗位相关规章制度和劳动安全规定

2.。

熟悉工作范围内线路设备建筑物以及调车作业情况

3.、、。

熟悉岗位相关各类应急处置预案

4.。

4

必须穿着规定的服装佩带劳动防护用品和易于识别的证章

5.,。

具备适应岗位需求的计算机操作能力

6.。

第四节铁路货运员岗位职责和工作质量标准

一、铁路货运员岗位职责

在货装值班员的领导下落实规章文电要求及各项作业制度严格执行各项作业标

1.,、,

准执行运输政策和有关规定

,。

负责审核客户提供的运单信息物品清单及危险货物特殊品类货物的发运资质包

2.、、、

装检测等准入条件资料按规定进行实货确认和需求受理自备车过轨运输条件审核

。。

受理

。

负责铁路电子商务平台中计划提报空箱预订国联运单填写等工作

3.、、。

掌握货区货位内待装车车种吨位待装货物品名去向待卸货物的车种品名和货

4.、,、,、

位运用情况及时向货装值班员和货运调度员汇报

,。

负责出务指导调车组对准货位与调车组人员办理停留车辆防溜交接落实防溜巡

5.,,

视检查制度

。

负责向装卸工组派发装卸作业单组织召开装卸车前会车后会监督装卸工

6.“”,“”“”,

组安设撤除防护脱轨器对作业工组提出装卸安全注意事项指导工组按标准进行装卸车

、。,

作业督促做好各项附属作业

,。

负责落实装卸车前后三检监装卸作业指导作业中存在的问题确保装卸车作业

7.,,,

质量

。

严格按照装载加固方案落实装卸车质量标准落实安检查危制度掌握装卸车进度

8.,,。

负责货物承运交付和装卸车作业并及时向货运调度员汇报装卸车进度发现货损

9.、,,

货差及时编制记录

,。

负责货物检斤过衡进行超亏吨卸载补吨处理

10.,、、。

执行超限超重超长军事运输危险货物鲜活货物等重点货物运输要求按规定

11.、、、、、,

对装车质量进行签认

。

核对货物运单各栏填记标准记事特殊防护事项以及编组隔离要求等内容无误

12.、、。

负责发送到达及换装货物制单费用核算运杂费核收结账退补票据请领清

13.、、、、、;、

点保管使用收取核对保管现金支票等有价证券根据收入管理相关要求进行票据和

、、;、、、。

运输进款的交接签认工作并妥善保管

,