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文档简介

人力资源外包服务协议(薪酬)1.背景1.1雇主为本协议项下相关服务的委托方，拟委托人力资源外包服务供应商为其提供人力资源管理服务，包括但不限于薪酬核算、薪资发放等。1.2人力资源外包服务供应商具备相关资质及经验，愿意接受雇主的委托，并提供上述服务。1.3双方同意按照本协议的约定履行各自的责任和义务。2.定义2.1“雇主”指委托人力资源外包服务供应商提供薪酬管理服务的单位或个人。2.2“人力资源外包服务供应商”指为雇主提供人力资源管理服务的企业或个人。2.3“服务费”指雇主支付给人力资源外包服务供应商的相应费用，用于服务提供期间的管理及执行。2.4“薪酬”指雇主向员工支付的工资、奖金、津贴以及其他补偿和福利。2.5“员工”指由雇主雇佣的受雇人员。3.服务内容薪酬核算：包括对员工的工资、福利、奖金等薪酬内容进行核算和计算；薪资发放：按照雇主的指示和要求，及时发放员工的工资和其他薪酬；福利管理：包括员工福利的申请、变更、发放等工作；薪酬政策咨询：提供薪酬政策方面的咨询服务，包括建议、优化等；薪酬税务处理：负责薪酬相关税务申报和缴纳等事宜。3.2服务费由雇主按照本协议约定的支付方式支付给人力资源外包服务供应商。4.服务费及支付方式4.1根据所提供的薪酬管理服务，人力资源外包服务供应商有权向雇主收取服务费。服务费的计算方式如下：（根据实际情况进行具体约定）4.2人力资源外包服务供应商提供服务费的发票给雇主。4.3雇主应按照发票金额和约定支付方式及时向人力资源外包服务供应商支付服务费，保证付款的及时性和准确性。如果未按时支付服务费，应承担相应的违约责任。5.保密条款5.1双方在本协议履行过程中涉及到的所有信息，包括但不限于商业秘密、技术数据、客户信息等，均为保密信息。5.2未经对方书面许可，任何一方不得将保密信息泄露给任何第三方。6.违约责任6.1若任何一方违反本协议中的任何条款和条件，导致对方受到损失，被违约方有权要求违约方承担相应的违约责任。6.2违约方应根据实际情况向对方支付违约金，并负责承担由此违约行为造成的全部损失。7.争议解决7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。8.协议变更和终止8.1双方同意，本协议的任何变更和补充须经双方书面同意并签字盖章后生效。8.2在履行本协议的过程中，如发生不可抗力等无法预见或控制的情况，导致协议无法继续履行的，双方可协商解决或提前终止协议。9.生效和解释9.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为协议约定的服务期限。9.2本协议的解释、履行

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