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文档简介

内外勾结解除劳动合同通知书一、通知人信息通知人：[通知人姓名]通知日期：[通知日期]通知方式：书面通知二、背景说明根据劳动合同法的相关规定，本公司依法与员工签订了劳动合同。然而，经过调查核实，发现员工与外部公司存在勾结、利益输送等违法行为，违背了合同约定以及公司的信任和期望。为了维护公司的合法权益和正常的经营秩序，特此向员工发出解除劳动合同的通知。三、解除劳动合同理由涉嫌泄露公司商业机密和核心竞争力信息。涉嫌与外部公司勾结，商业行为存在利益输送。违反公司的《员工行为准则》，损害了公司形象和声誉。您作为公司的员工，身负公司的信任和责任，对公司的发展和利益应当心怀感激和忠诚。然而，您的行为不仅违背了劳动合同的约定，也损害了公司的利益和声誉。在保障公司与员工的公平和合法权益的前提下，公司决定解除与您的劳动合同。四、解除劳动合同的决定鉴于您与外部公司之间存在勾结行为并已违反劳动合同约定，公司经过审慎考虑，决定解除与您的劳动合同。具体决定如下：解除劳动合同的生效日期为通知到达之日起三十日后。在解除生效之前，您将继续履行劳动合同所约定的职责，并接受公司的监督和管理。在解除劳动合同生效之日起，公司将结算您的工资、年假等合法权益并办理相关手续。请您理解公司对违法行为的零容忍态度，对解除劳动合同一事予以配合和尊重。希望您在今后的工作和生活中能够吸取教训，不再重蹈覆辙，合法合规地继续前行。五、其他事项您可以在解除劳动合同生效之前，申请协商解决纠纷。双方可通过友好协商、调解等方式解决或达成一致。为保证劳动关系的顺利解除，公司将根据法律法规的规定办理解除手续，请您全程配合。六、附件清单[相关证据附件清单]请查收，希望您对解除劳动合同一事给予合理理解和回复。如有任何问题或需要进一步沟

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