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文档简介

学校保洁员用工章程1.引言本章程旨在规范学校内保洁员的用工管理，确保其工作权益，提高保洁工作的质量和效率。学校与保洁员应共同遵守本章程的规定，并以公正和友善的态度对待双方的关系。2.用工合同2.1合同签订双方的基本信息：学校与保洁员的名称、地质、联系方式等信息；工作内容：明确保洁员的具体职责和工作时间安排；工资和福利：规定工资待遇及相应的薪资支付方式，以及保洁员享受的相关福利；工作条件和安全保障：明确学校提供的必要工具、设备以及工作场所的安全保障；纪律和奖惩：规定保洁员应遵守的工作纪律和行为规范，以及违反规定的相应处罚措施；解除合同：约定双方解除合同的情况和程序。2.2合同变更若发生需要修改合同内容的情况，学校与保洁员应共同协商，并签署变更协议书。变更协议书应明确修改的内容、生效时间以及双方签字。3.工资和福利3.1工资支付学校应按照约定的工资支付周期，及时支付保洁员的工资。工资支付方式可以选择银行转账、现金支付或其他方便的方式，并及时提供工资单或相应的工资明细记录。3.2工时和加班保洁员的工作时间应根据学校的需要灵活安排，但不得超过法律规定的工时标准。若保洁员需要加班工作，应遵守相关法律法规，并按照加班工资政策支付相应的加班费。3.3休假和假期学校应根据法律规定，安排保洁员享受带薪休假和法定节假日。保洁员享受休假和假期时，仍应支付其正常工资。3.4社会保险和福利学校应按照相关法律法规的规定为保洁员购买社会保险，并承担相应的责任。此外，学校也可根据自身条件和政策，为保洁员提供其他福利待遇，如补充医疗保险、体检等。4.工作条件和安全保障4.1工作场所和设备学校应为保洁员提供安全、整洁、适宜的工作场所和必要的工作设备。学校需要定期检查和维护保洁员所使用的设备，确保其正常运作和安全性。4.2工作环境和卫生学校应维持良好的工作环境和卫生条件，定期清洁工作场所，并提供必要的卫生防护用品，如手套、口罩等。4.3安全培训和教育学校应为保洁员提供必要的安全培训和教育，包括但不限于工作安全知识、操作规程，以及紧急情况下的应急处理方式等。5.纪律和奖惩5.1纪律要求保洁员应遵守学校内部的纪律和行为规范，包括但不限于工作时间的准时出勤、服从管理人员的安排、工作中的仪态和礼貌等。5.2处罚制度若保洁员违反工作纪律和行为规范，学校有权采取相应的处罚措施，如警告、罚款、暂停工作等，并在相应记录中进行记录。5.3奖励制度学校鼓励优秀的保洁员，可设立相应的奖励制度，并在事先明确奖励条件和奖励方式，以激励保洁员提高工作质量和效率。6.解除合同6.1合同解除的情况保洁员和学校可以根据合同约定或法律规定，以书面形式解除合同。解除合同的情况可能包括但不限于合同期满、双方协商一致、严重违约等。6.2解除合同的程序解除合同的一方应提前书面通知对方，并注明解除合同的原因和具体解除日期。解除合同后，双方应协商处理未完成的工资、福利和其他权益问题。7.其他条款本章程的具体条款以用工

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