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文档简介

第页共页行政人事部部门职责范文行政人事部是负责组织、协调和管理公司内部人力资源的部门。其职责范围涵盖了人力资源规划、招聘、培训和发展、绩效管理、员工关系等方面。本文将详细介绍行政人事部的职责范文，以提供参考。一、人力资源规划1.负责制定和实施人力资源规划策略，根据公司发展战略和业务需求，预测和评估人力资源需求。2.分析和评估公司现有的人力资源结构，确定优化和调整的方案，保证人力资源的合理配置。3.提供人力资源规划报告和建议，为公司决策提供依据。二、招聘与录用1.制定并实施招聘策略和计划，根据招聘需求，制定招聘流程和程序。2.撰写并发布招聘信息，通过不同渠道吸引和筛选合适的候选人。3.面试和评估候选人，确保招聘程序的公平性和高效性。4.与部门经理协调，进行候选人的最终选择和录用。5.制定入职计划，协助新员工完成入职手续，进行入职培训和指导。三、培训与发展1.根据公司战略目标和员工需求，制定培训计划和方案。2.组织和安排各类培训活动，包括内训、外训、专业培训等。3.管理员工培训档案，评估培训效果，提供培训发展建议。4.协助员工个人职业发展规划，提供相关咨询和指导。5.与内部或外部培训机构合作，开发和管理培训资源。四、绩效管理1.设计和执行绩效管理制度，建立绩效评估体系和考核标准。2.协助部门经理制定绩效目标，监督和跟踪绩效执行情况。3.定期进行绩效评估和考核，提供绩效反馈和改进建议。4.管理绩效考核数据，制定绩效考核报告，为薪酬福利和晋升决策提供依据。五、员工关系管理1.协助制定和执行员工关系政策，维护良好的劳动关系。2.处理员工投诉和纠纷，提供解决方案和咨询。3.组织和协调员工活动，提升员工凝聚力和满意度。4.监测员工福利待遇，与相关部门协调处理员工福利事宜。六、薪酬福利管理1.负责薪酬政策的制定和实施，进行薪酬调研和分析。2.设计和管理员工薪酬体系，确保薪酬的合理性和公平性。3.统计和分析薪酬数据，进行绩效和薪酬关联性的评估。4.管理员工福利计划和福利档案，提供福利咨询和管理服务。七、员工数据管理1.管理员工信息库，包括员工档案、员工合同等。2.维护员工数据的准确性和保密性，确保合规性。3.提供各类统计数据和员工报表，为决策提供参考。以上是行政人事部的职责范文，行政人事部门在公司中承担着重要的职能，要负责管理、协调和大体规划公司内部人员的合

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