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文档简介

人力资源公司绩效考核软件协议1.软件概述2.软件功能2.1绩效目标设定软件提供了绩效考核目标设定的功能，公司管理员可以在系统中设定员工的绩效目标，明确员工的工作职责和预期成果。2.2绩效评估软件支持定期的绩效评估，管理员可以根据预设的评估标准对员工的工作表现进行评估，并记录评估结果。员工也可以在系统中查看自己的绩效评估结果和反馈意见。2.3绩效报表软件可以各种绩效相关的报表，包括员工绩效评估结果报表、绩效趋势报表等，以帮助公司管理员和上级领导更好地了解员工的绩效情况。2.4绩效数据分析软件提供了绩效数据分析功能，管理员可以根据不同的维度对员工的绩效数据进行统计和分析，以发现问题、提升绩效。2.5绩效奖励管理软件支持绩效奖励管理功能，管理员可以根据员工的绩效表现给予相应的奖励，包括薪资调整、岗位晋升等。3.软件部署和操作要求3.1硬件要求服务器：至少4GB内存、100GB存储空间客户端：支持Windows、Mac和Linux操作系统3.2软件安装和配置在服务器上安装数据库软件，并创建数据库实例。绩效考核软件安装包，并在服务器上进行安装。运行软件安装向导，按照提示完成配置，包括数据库连接设置、管理员账户创建等。3.3用户权限管理软件管理员：拥有最高权限，可以进行绩效目标设定、员工评估、报表等操作。员工用户：只能查看自己的绩效评估结果和报表，无法进行其他操作。4.软件使用注意事项管理员在设定绩效目标时，应与员工充分沟通，并确保目标具备可衡量性和可实现性。绩效评估过程中，应遵循公正、客观、准确的原则，避免主观因素的介入。员工对于绩效评估结果有异议时，可以向管理员提出申诉，并提供相应的证据进行核实和调查。软件数据应备份和保护，以防止数据丢失和意外访问。5.软件技术支持和维护提供在线软件使用手册和常见问题解答。提供定期的软件升级和安全补丁更新。提供技术支持渠道，包括方式、邮件等。6.软件协议变更和解

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