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员工停薪留职合同协议书范本：人事培训经理岗位员工-PAGE员工停薪留职合同协议书范本：人事培训经理岗位员工-PAGE员工停薪留职合同协议书范本人事培训经理岗位员工合同协议书协议书编号[合同编号甲方[公司名称地质[公司地质法定代表人[法定代表人乙方[员工姓名住质[员工住质鉴于甲乙双方就乙方停薪留职的相关事宜进行协商，特达成如下协议一、任命职务和工作职责根据甲方的招聘和面试程序，甲方决定任命乙方为人事培训经理。乙方的主要职责包括但不限于设计和实施员工培训计划针对公司的人力资源需求，开发和提供相应的培训课程组织和协调员工的培训和发展计划收集和分析培训评估数据，为培训改进提供反馈意见。乙方同意按照甲方的要求，认真履行相关职责并按时提供工作报告。二、停薪留职期限和待遇1.停薪留职期限乙方同意停薪留职的期限为[停薪留职期限，即从合同签署之日起生效至[停薪留职期限结束日期止。2.待遇安排乙方在停薪留职期间，不享受工资和其他福利待遇，但甲方会支付乙方的基本社会保险费用。三、停薪留职期间权益和义务1.乙方应继续履行人事培训经理岗位的职责，并按照甲方要求提交工作报告。2.甲方有权在必要时安排乙方参与公司内部会议和培训活动。3.乙方在停薪留职期间，应保守甲方机密信息，不得泄露或利用公司资源从事与公司利益相悖的活动。4.乙方在停薪留职期间不得与任何与甲方竞争的公司或组织签订雇佣合同，不得从事与甲方相同或相似的业务活动。四、停薪留职期满及终止1.停薪留职期满停薪留职期满后，乙方可以选择回到甲方继续履行原工作职责，恢复正常薪资和福利待遇。2.合同终止在停薪留职期间，乙方有权提前通知甲方终止合同，但提前通知期限不得少于[提前通知期限，否则需要向甲方支付相应违约金。五、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。2.本协议的有效性、履行与解释均适用相关法律。3.如发生争议，甲乙双方应友好协商解决协商不成的

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