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前台聘用合同2：迟到早退和请假规定-PAGE前台聘用合同2：迟到早退和请假规定-PAGE前台聘用合同2迟到早退和请假规定1.引言本文是前台聘用合同的第二部分，包括迟到早退和请假规定。这些规定旨在确保前台员工能够按时出勤，保持工作效率，并且在需要请假时能够遵守公司的规定和程序。2.迟到和早退规定2.1迟到规定迟到时间在5分钟以内前台员工需要记录迟到时间，并且要努力避免再次迟到。迟到时间超过5分钟但在15分钟以内前台员工需要记录迟到时间，并且需要向直接上级汇报情况和原因。迟到时间超过15分钟前台员工需要记录迟到时间，并且需要向直接上级汇报情况和原因，同时将扣除对应的工资。2.2早退规定早退时间在5分钟以内前台员工需要记录早退时间，并且要努力避免再次早退。早退时间超过5分钟但在15分钟以内前台员工需要记录早退时间，并且需要向直接上级汇报情况和原因。早退时间超过15分钟前台员工需要记录早退时间，并且需要向直接上级汇报情况和原因，同时将扣除对应的工资。3.请假规定3.1请假申请请假日期请假的具体日期。请假时间请假的具体时间段。请假原因请假的具体原因。3.2请假审批前台员工的请假申请需要经过上级的批准。上级会根据员工的请假原因和工作安排来决定是否批准请假申请。在批准请假申请后，员工应按照请假的时间段请假，并在回岗后向直接上级报备。3.3请假记录公司会对员工的请假情况进行记录，以便在需要时进行参考。请假记录会包括请假日期、请假时间段和请假原因。4.总结本文介绍了前台聘用合同的迟到早退和请假规定。前台员工应该严格遵守迟到早退规定，努力按时出勤并提高工作效率。同时，在需要请假时，员工应按照公司规定的请假程序进行申请和报备。公司会记录员工的请假情况，以便在需要时进行参考。

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