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文档简介

“人力资源策略研究授权委托书”-PAGE“人力资源策略研究授权委托书”-PAGE人力资源策略研究授权委托书1.委托信息1.1委托方信息委托方名称[委托方公司名称注册地质[委托方公司注册地质联系人[委托方联系人姓名联系方式[委托方联系方式电子[委托方电子1.2受托方信息受托方名称[受托方公司名称注册地质[受托方公司注册地质联系人[受托方联系人姓名联系方式[受托方联系方式电子[受托方电子2.委托内容2.1背景介绍根据委托方公司的战略发展需要，为更好地制定和实施人力资源策略，委托方决定授权受托方进行人力资源策略研究。2.2研究目标了解委托方公司的组织结构、人力资源管理现状及存在的问题分析委托方公司所处行业的人力资源发展趋势及竞争状况提出针对委托方公司的人力资源策略建议，包括但不限于人才引进、员工培养、薪酬福利、绩效管理等方面。2.3研究方法文献研究收集、整理相关行业和领域的人力资源管理方面的文献资料，深入了解最新的理论和实践成果。调查问卷设计并发放问卷调查，了解委托方公司员工对当前人力资源管理情况的认知和满意度。访谈与委托方公司的管理层进行面对面访谈，了解公司目前的人力资源管理政策和实施情况。案例分析对于行业内成功的人力资源管理案例进行案例分析，挖掘成功的经验和可借鉴的做法。2.4交付物人力资源策略研究报告报告将包括对委托方公司现状的分析、行业发展趋势的预测、专业建议和可行性方案等内容。数据分析报告对调查问卷和访谈结果进行数据分析，并相关图表和统计数据报告。3.知识产权和保密3.1知识产权委托方公司拥有委托内容的全部知识产权，包括但不限于所有原创观点、分析报告、档案文件等。3.2保密协议受托方在执行本委托书期间将对委托方的财务数据、战略规划、人才档案等信息进行严格保密，并承诺不向任何第三方披露。受托方将采取适当的技术和管理措施以保护委托方的信息安全。4.付款方式和报价4.1付款方式委托方将于签订委托书后向受托方支付研究费用的30%作为预付款。余款将在提交研究报告后15个工作日内结清。4.2报价本次人力资源策略研究的总报价为[总报价金额。详细报价见附件。5.有效期和解除条款5.1有效期本委托书自双方签字盖章之日起生效，有效期为[有效期限。5.2提前终止和解除条款任何一方在履行本委托书过程中发现对方存在重大违约情况时，有权解除本委托书。解除本委托书时，双方应及时通知对方，并按照已完成的工作部分进行结算。若双方协商一致解除本委托书，应编制解除协议并签字盖章。

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