成本会计第5 6章

第5、6章要素费用的归集和分配〔上、下〕5.1消费费用要素概述5.2资料费用的归集和分配5.3外购动力费的归集和分配5.4固定资产折旧费和修缮费的归集和分配6.1工资费用的归集和分配6.2其他费用的归集和分配6.3待摊费用和预提费用的核算5.1消费费用要素概述5.1.1消费要素按经济内容的分类5.1.2消费费用和产品本钱的联络与区别5.1.3消费要素费用的分配5.1.1消费费用按经济内容的分类外购资料外购燃料外购动力工资提取的职工福利费折旧费其他支出5.1.2消费费用和产品本钱的联络与区别联络经济内容根本一致，都是耗费企业一定期间发生的消费费用是计算该期间产品本钱的根底区别包括的范围不同计算的根底不同5.1.3消费要素费用的分配产品消费过程中发生的各项消费费用，应采用一定的方法进展归集，并分配计入产品本钱中首先按照费用要素的用途和要素，将各种费用要素区分计入产品本钱的费用要素和不计入产品本钱的费用要素对计入产品本钱的费用要素，按其与产品的关系进展归集和分配假设是专为某种产品而耗用的直接费用，那么直接计入该产品本钱假设是几种产品共同耗用的间接费用，那么采用适当的方法分配计入各种产品的本钱消费要素费用分配图示企业本期发生的全部消费要素费用产品成本费用非产品本钱费用〔期间费用〕本月产品本钱费用非本月产品本钱费用直接费用间接费用甲产品乙产品丙产品……应计入本月损益的期间费用不计入本月损益的期间费用5.2资料费用的归集和分配5.2.1资料费用的归集5.2.2资料费用的分配5.2.3资料费用分配的账务处置5.2.4燃料费用的分配5.2.1资料费用的归集资料费用的归集是进展资料分配的根底和前提首先，做好资料费用的根底任务收入资料本钱确实定：采用实践本钱或方案本钱领用资料的原始凭证和资料费用的归集其次，计量资料的耗费情况第三，确定发出资料的本钱方案本钱法下要结转发出资料负担的差别实践本钱法下，可采用先进先出法、后进先出法、加权平均法、挪动平均法、个别计价法等方法确定发出资料的本钱5.2.2资料费用的分配资料费用的分配原那么对于用于产品消费并构成产品主要实体或有助于产品构成的各种资料，直接资料费用直接计入，间接资料费用采用简便合理的方法分配计入“直接资料〞工程对于消费车间普通耗用的资料，计入“制造费用〞对于企业行政管理部门普通耗用的资料，计入“管理费用〞对于直接用于各种产品消费的资料费用，假设数量较少，金额较小，根据重要性原那么，可全部计入“制造费用〞间接资料费用的分配方法定额耗用量比例分配法产品分量比例分配法产品产量比例分配法产品资料定额本钱比例分配法5.2.3资料费用分配的账务处置根据各个部门领料凭证汇总编制“资料费用分配表〞根据汇总的“资料费用分配表〞，编制记账凭证会计分录领用资料时 结转资料本钱差别时借：消费本钱 借：消费本钱制造费用 制造费用管理费用 管理费用 贷：原资料 贷：资料本钱差别〔超支差〕 〔节约差〕5.2.4燃料费用的分配企业消费过程中运用的燃料，本质上也属于资料，因此和资料费用的归集和分配方法大致一样企业燃料耗用数量较大时，应专门设置“燃料及动力〞本钱工程企业燃料耗用数量较小时，可将其列入“制造费用〞本钱工程假设可以分清是哪种产品耗用燃料，那么直接计入该产品的本钱计算单假设不能分清是哪种产品耗用燃料，那么采用适当的规范分配计入各种产品的本钱计算单，分配的方法同资料费用的分配5.3外购动力费的归集和分配外购动力费是指企业从外单位购入的电力、蒸汽等动力费用外购动力费经过编制“动力费用分配表〞进展分配根本消费车间用于产品消费外购动力费的分配：记入“消费本钱——根本消费本钱〞科目根本消费车间普通耗用外部动力费的分配：记入“制造费用〞科目辅助消费车间耗用外部动力费的分配：记入“消费本钱——辅助消费本钱〞科目行政管理部门耗用外购动力费用的分配：记入“管理费用〞科目5.4固定资产折旧费和修缮费的归集和分配5.4.1固定资产折旧费的归集和分配5.4.2固定资产修缮费的归集和分配5.4.1固定资产折旧费的归集和分配企业经过编制“固定资产折旧计算汇总表〞归集本期折旧费用固定资产折旧费用的分配消费车间应计提的折旧费记入“制造费用〞科目企业行政管理部门应计提的折旧费记入“管理费用〞科目运营性租出固定资产应计提的折旧费记入“其他业务支出〞科目福利部门应计提的折旧费用记入“应付福利费〞科目5.4.2固定资产修缮费的归集和分配固定资产修缮费用的归集固定资产中小修缮费用较小，普通记入当月的本钱费用中中小修缮普通由辅助消费车间完成，所以修缮费用先归集计入“消费本钱——辅助消费本钱〞科目固定资产修缮费用的分配月末根据各个部门应负担的修缮劳务的多少，分别计入“制造费用〞、“管理费用〞等科目假设由根本消费车间自行完本钱部门的修缮劳务，那么将发生的修缮费用直接计入“制造费用〞科目6.1工资费用的归集和分配6.1.1工资费用包括的内容6.1.2工资费用不包括的内容6.1.3工资费用的分类6.1.4工资费用的计算6.1.5工资费的分配与账务处置6.1.1工资费用包括的内容计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资6.1.2工资费用不包括的内容根据国家有关规定颁发的发明发明奖劳动保险和职工福利方面的各项费用有关离休、退休人员待遇的各项支出、劳保支出出差伙食补助支付给承租人的风险性补偿收入购买本企业股票和债券所得到的股息收入和利息收入6.1.3工资费用的分类工资费用包括应付职工的工资费用和提取的职工福利费两部分消费工人的工资计入“消费本钱〞科目其他人员的工资车间管理人员的工资，记入“制造费用〞科目企业行政管理部门人员的工资，记入“管理费用〞科目销售机构人员的工资，应记入“营业费用〞科目工程人员的工资，应记入“在建工程〞科目6.1.4工资费用的计算工资费用的计算包括应付工资和提取应付福利费的计算两个部分应付工资的计算包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等6个方面计时工资的计算月薪制：按职工固定的月规范工资扣除缺勤工资计算工资应付计时工资＝月规范工资－日工资×工资缺勤天数＝月规范工资－日工资÷每天任务小时数×缺勤小时数日工资＝月规范工资÷全年平均每月任务日数〔法一〕＝月规范工资÷全年平均每月日历日数〔法二〕＝月规范工资÷当月满勤日数〔法三〕三种方法的比较法一计算简便，容易了解，运用广泛法二计算简便，不容易了解法三计算准确，比较费事日薪制应付计时工资＝日工资×出勤日数其中：日工资按照上述三种方法之一计算月薪制和日薪制之比较月薪制按照缺勤扣款的方式计算，计算比较方便日薪制有利于正确计算消费工人的工资，但是每个月都要计算，因此任务量较大计件工资的计算计件工资是根据规定的计件单价和完成合格品计算支付的工资在计算计件工资时，料废应付工资，而工废那么不支付工资个人计件工资的计算应付计件工资＝〔合格品数量＋料废数量〕×计件单价计件单价＝某等级工资规范÷产量定额或＝某产品定额工时×某等级小时工资率集体计件工资的计算按计件工资和计时工资的比例分配某职工应付计件工资＝该职工应付计时工资×计件工资分配率应付计时工资＝实践任务小时数×小时工资率计件工资分配率＝集体应付计件工资总额÷集体应付计时工资总额按实践任务天数计算分配每人每天应付计件工资＝集体计件工资总额÷集体实践任务天数之和某职工应付计件工资＝该职工实践任务天数×每人每天应付计件工资两种分配方法之比较：前者适用于集体内职工工资等级差别较大的情况，后者适用于集体内职工工资等级差别较小的情况奖金的计算支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬根据国家的有关规定和企业内部的奖励规范进展计算津贴和补贴的计算为了补偿职工特殊或额外的劳动耗费和其他特殊缘由支付给职工的津贴以及给职工的物价补贴按国家规定的种类和规范计算加班加点工资的计算按规定支付给职工的加班工资和加点工资计算公式应付加班加点工资＝加班加点天数×日工资×规定的支付规范〔系数〕特殊情况下支付的工资根据国家法律法规和政策规定，职工因病、工伤、产假、婚假、事假、探亲等缘由按规定支付的工资按国家规定的规范和考勤记录计算应付工资和实发工资的计算应付工资＝应付计时工资＋应付计件工资＋奖金＋津贴和补贴＋加班加点工资＋特殊情况下支付的工资实发工资＝应发工资－代扣款项提取应付福利费的计算提取的应付福利费＝职工工资总额×14%6.1.5工资费的分配与账务处置工资费的分配企业当期应付职工工资总额经过“应付工资〞科目核算包括当月在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等应发给职工的款项不包括医药费、困难补助、退休金等不在工资总额计算的各种款项“应付工资〞科目期末普通无余额应付工资的账务处置借：消费本钱制造费用管理费用应付福利费在建工程贷：应付工资应付福利费的账务处置借：消费本钱制造费用管理费用〔管理人员和福利部门人员的福利费〕在建工程贷：应付福利费5.6其他费用的归集和分配其他费用指除了外购资料、外购燃料和动力、工资、折旧费等费用以外的各项费用，包括邮电费、差旅费、办公费等这些费用发生时，根据有关凭证，按其发生的地点及部门，分别计入“制造费用〞或“管理费用〞科目5.7待摊费用和预提费用的核算5.7.1待摊费用的核算5.7.2预提费用的核算5.7.1待摊费用的核算待摊费用是指企业曾经支付但应由本期和以后各期分别负担的分摊期在一年以内的各项费用，是资产类科目这些费用发生时，不能一次全部计入当期本钱，而应按照该费用的受害期计入各月产品本钱或直接计入当期损益受害期有时可以明确规定，有时需求估计确定，假设超越一年那么经过“长等待摊费用〞科目核算会计分录发生时 分期摊销时借：待摊费用 借：制