【公司员工信息管理系统的设计与实现10000字（论文）】

公司员工信息管理系统的设计与实现第1章绪论 摘要：一个公司的繁荣富强离不开高效的管理，利用信息化手段管理既能代替传统的人工管理去管理公司的员工信息，又能提高管理效率，而且尽最大程度节约了人力成本。本系统是针对目前人力资源管理的实际需求，对过去的公司员工信息管理系统存在的问题进行分析，采用目前Java中最流行的myeclipse编辑器、mysql数据库设计并实现的。本系统主要包含了用户登录、留言管理、考勤管理、业务安排管理、介绍管理、部门管理、轮播图管理、工资管理、信息查询等多个功能模块。该系统可以有效的减少了人力资源管理的经济投入，大大提高了人力资源管理的效率。关键词：公司员工信息管理系统；mysql数据库；信息管理系统第1章绪论1.1选题背景21世纪初，互联网信息技术开始萌芽，互联网的发展已进入初级阶段。随着信息技术的发展，计算机应用技术逐渐显示出其优越性。大量的计算机已经进入千家万户、企事业单位、高校和政府部门。随着信息时代的到来，人力资源管理已经成为网络时代媒体管理的核心内容，也是媒体管理的重要组成部分。然而，由于信息资料的性质，导致很难实时管控。从员工角度来说，管理员工不方便，有错误，难以查询。一旦数据量增加，很难维持手工管理模式。随着信息技术的飞速发展，人力资源管理已经成为员工管理的重要组成部分，逐渐被信息管理所引用，取代了手工管理模式。利用计算机系统管理企业人员，方便了效益查询，信息准确性高，节约了投资，提高了工作效率。本系统的开发主要以人力资源管理为主，根据需要完成功能设计。[1]。1.2目的和意义随着计算机软硬件的快速发展，信息管理体系在人事管理中得到了广泛应用。在市场上有一些通用的人事管理信息系统。由于通用软件使用的局限性，各单位、公司的人事部门仍需制定相应的人事管理制度[2]。1.3研究内容根据账户分为管理员和公司员工两类，不同的账户类实现操作权限的区分、显示不同的操作界面。各工作单位员工个人信息数据库必须保证数据的一致性和安全性，以实现有效管理，定期备份数据库，保证员工个人信息不被泄露。未经许可的帐户是无法对数据进行操作的。系统的界面设计非常重要。只有界面设计好了，才会显得有亲和力，拉近公司与员工的距离。分析企业人员管理状态；研究现行公司员工信息管理系统的问题点；研究员工个人信息管理系统的总体架构、总体设计、数据库部分设计和各功能模块的设计；研究平台和各个系统功能的设计与实现的方法、如何整合信息技术，如何维护信息安全技术；设计职员个人信息管理功能。第2章系统设计和分析2.1可行性分析2.1.1经济可行性由于系统设计与实现所用的软硬件可以免费使用，因此系统开发的费用大大地降低了，很少的费用就可以设计出公司员工信息管理系统。另外，该系统的实施可以提高账户个人信息的隐私性，在很大程度上保护账户的信息安全。因此，从种种层面的考虑来看，该系统的开发可以说是经济可行的[3]。2.1.2技术可行性主要指硬件及软件等设施在当前技术条件下能不能满足系统的要求。由于公司员工信息管理系统是基于jsp语言开发的，可以满足通用计算机的硬软件的条件；因为它需要的内存也不大[4]。2.1.3操作可行性因为系统面向的对象群体单一，基本为公司职员，普遍知识面广，熟悉电脑的基本操作，此系统的功能全面并且也不复杂，在操作上十分简单用户不需要进行培训就可对系统进行操作。2.2开发工具及技术介绍2.2.1Tomcat服务器简介Tomcat是一个Web服务器，这是在Jakarta项目最重要的项目之一，Tomcat也可以为许多后台语言提供服务器代理服务，包括Java[14]。除了可以安装的硬件，特别是对小企业网站服务器的当前和未来的扩展。在目前的实践中，可以使用作为参考资料，需要类似的应用，由于Tomcat技术是领先的、又非常稳定，而且不需要付费，尤其是特别被Java程序员中很受欢迎，并被一些软件开发人员认可为当今相对流行的Web应用程序服务器。由此，Tomcat是一个非常先进的、很简单的网络服务器，非常稳定，很容易获得，而且是一个免费的开放源码软件，这对于JavaWeb的学习者来说是非常重要的福音，受到很多软件开发者的喜爱。2.2.2mysql数据库MySQL是一种管理MySql数据库工具，基本系统需要用到的大多数功能都能在这个工具中找到，因为界面简洁直观并且功能全面，很受编程者的青睐，并且社区版是一个开源软件，不收取任何费用。2.2.3JSP技术简介JSP(ActiveServerPages)是Microsoft推出的Web应用程序开发技术,JSP属于ActiveX技术中的服务器端技术,这种网页技术是跨平台的，最终实现网页效果是动态的，这点和PHP技术有些像，最终都是把相关程序代码融合在HTML中，让代码在引擎中被执行，用户的交互通过JSP能够实现更方便快捷的操作。2.3系统模块总体设计系统分为管理员与用户两大模块。用户主要是普通用户注册、登录系统后可以看到自己的基本信息，修改及维护自己的信息；管理员主要是管理员登录后对整个系统进行管理，可进行管理员的添加和删除，可对系统中的账户进行管理。系统的功能结构图如下图所示。图2-1管理员功能模块图图2-2用户功能模块图2.3.1系统详细设计系统主要包含了管理员和用户两大模块，两个模块互相有关系，用户的所有操作管理员的控制下才能实现，管理员严格的管理用户所有操作。下面分别简单阐述一下这几个功能模块的功能。管理员功能工资管理功能：对工资信息的添加、删除、修改以及分页查询等功能。业务安排管理功能：包含对业务安排信息的添加、删除、修改和分页查询等功能。公告管理功能：包含对公告信息的添加、删除、修改、及分页查询等功能。部门管理功能：包含对部门信息的添加、删除、修改、及分页查询等功能。留言管理功能：包含对留言信息的添加、删除、修改、及分页查询等功能。用户管理功能：包含对用户信息的添加、删除、修改、及分页查询等功能。轮播图管理功能：包含对轮播图信息的添加、删除、修改、及分页查询等功能。考勤管理功能：包含对考勤信息的添加、删除、修改、及分页查询等功能。友情链接管理功能：包含对友情链接信息的添加、删除、修改、及分页查询等功能。工资反馈管理功能：包含对工资反馈信息的添加、删除、修改、及分页查询等功能。用户功能用户注册登录：用户为了更好的使用本系统首先要注册，然后登录。用户管理：能修改个人信息，修改密码，查询有关本人工资、业务安排、考勤等等信息。2.4总体设计原则该系统实现为了后期维护的方便、给员工带来便利，所以各方面考虑，采取一定的设计原则[7]。其设计原则如下几种：简单性：在设计系统各功能的时候，尽量设计出操作简单、易懂，这些要求对系统来说很重要的。针对性：本系统是为了解决公司员工个人信息管理问题而开发出来的，所以具有专业突出、很强的针对性。实用性：要求本系统能够满足公司的个人信息管理，因此具有良好的实用性。先进性：本设计应该有很好的先进性，主要表现于良好的扩展性，可开发性。第3章数据库设计系统数据库的建立是整个系统开发中至关重要的一环，一个全面、合理。安全的数据库是数据库设计工作考虑的根本，为此需要密切留意数据库内容架构。在数据库设计阶段，要考虑满足系统的业务需求，保证数据库设计的基本原则及安全性、可靠性和数据库性能[8]。3.1需求分析3.1.1任务目标因为系统的日常访问需求量并不高，其中功能的并发连接数不多，依据应用兼容性和系统的使用要求来看，可以确定MySQL数据库和Java编程语言是最佳使用的组合，使用MySQL数据库可以大大提高系统兼容性，并能获得良好的性能体验。本系统采用MySQL10.1[15]数据库管理系统。集结了现存的问题点及功能需求的改善，设计了更为智能化的员工信息管理系统。3.1.2数据字典在服务器上建立数据库renshijsps2483，其中包括以下表：1.业务安排表结构设计表3-1业务安排表字段名称字段描述数据类型字段长度是否只读是否为空Id（主键）业务安排idINTEGER14否否biaoti标题nvarchar69否是beizhu备注nvarchar69否是fujian附件nvarchar255否是neirong介绍nvarchar1000否是usersslid用户idINTEGER14否是2.用户表结构设计表3-SEQ表\*ARABIC\s12用户表字段名称字段描述数据类型字段长度是否只读是否为空id（主键）用户idINTEGER14否否nianling年龄nvarchar69否是bumenid信息idINTEGER14否是xingming姓名nvarchar69否是loginpw密码nvarchar69否是typename类型名称nvarchar69否是type类型nvarchar69否是xingbie性别nvarchar69否是shenhe审核nvarchar69否是loginname用户名nvarchar69否是dianhua电话nvarchar255否是address地址nvarchar69否是3.公告表结构设计表3-SEQ表\*ARABIC\s13公告表字段名称字段描述数据类型字段长度是否只读是否为空id（主键）公告idINTEGER14否否shijian时间nvarchar69否是content内容nvarchar6900否是tupian图片nvarchar69否是biaoti标题nvarchar69否是4.考勤表结构设计表3-SEQ表\*ARABIC\s14考勤表字段名称字段描述数据类型字段长度是否只读是否为空id（主键）考勤idINTEGER14否否riqi日期nvarchar69否是title标题nvarchar69否是neirong内容nvarchar6900否是usersslid用户idINTEGER14否是5.工资反馈表设计表3-SEQ表\*ARABIC\s15工资反馈表字段名称字段描述数据类型字段长度是否只读是否为空id（主键）工资反馈idINTEGER14否否neirong内容nvarchar4000否是shenhe审核nvarchar14否是biaoti标题nvarchar55否是shijian时间nvarchar55否是usersid用户idINTEGER14否是6.介绍表结构设计表3-SEQ表\*ARABIC\s16介绍表字段名称字段描述数据类型字段长度是否只读是否为空id（主键）介绍idINTEGER14否否addtime时间nvarchar69否是leibie类别nvarchar69否是content内容nvarchar255否是7.部门表结构设计表3-SEQ表\*ARABIC\s17部门表字段名称字段描述数据类型字段长度是否只读是否为空id（主键）部门idINTEGER14否否name名称nvarchar255否是8.轮播图表设计表3-SEQ表\*ARABIC\s18轮播图表字段名称字段描述数据类型字段长度是否只读是否为空id（主键）轮播图idINTEGER14否否biaoti标题nvarchar69否是image图片nvarchar255否是9.友情链接表设计表3-SEQ表\*ARABIC\s19友情链接表字段名称字段描述数据类型字段长度是否只读是否为空id（主键）友情链接idINTEGER14否否name名称nvarchar200否是url链接地址nvarchar200否是10.留言表结构设计表3-SEQ表\*ARABIC\s110留言表字段名称字段描述数据类型字段长度是否只读是否为空id（主键）留言idINTEGER14否否usersid用户idINTEGER14否是liuyanshijian时间nvarchar55否是biaoti标题nvarchar55否是neirong内容nvarchar4000否是huifu回复nvarchar4000否是11.工资表结构设计表3-11工资字段名称字段描述数据类型字段长度是否只读是否为空id（主键）工资idINTEGER14否否jine工资金额nvarchar69否是beizhu备注nvarchar69否是biaoti标题nvarchar69否是neirong介绍nvarchar1000否是usersslid用户idINTEGER14否是3.1.3数据结构数据结构描述的是数据库中各元素的关系，如表3-12所示。表3-12数据结构表数据项业务安排表管理员id、附件、附件、备注、介绍、时间、标题用户管理表管理员id、地址、年龄、类型名称、电话、密码、类型、审核、性别、用户名、姓名、信息友情链接信息表管理员id、内容、标题、用户、日期考勤表系统信息内容，id，时间，类别轮播图信息表管理员id、标题、图片公告信息表管理员id、图片、内容、标题、时间工资反馈表账号、备注、用户、标题、介绍、密码、工资金额留言表管理员id、时间、内容、用户id、标题、回复部门表管理员id、名称工资表管理员id、链接地址、名称介绍管理表管理员id、时间、类别、内容3.2概念结构设计我们在数据库分析中采用实体联系图（E-R）图来建立相对应的关系，它有实体、关系、属性三种概念。实体是一个用来维持和不断利用数据的大集合；属性是这个物体的所具有的特点；关系指的是每个数据实体之间的种种联系，关系给各个实体之间建立起了相对应的模型[9]。3.2.1设计局部E-R模式在概念设计过程中，首先需要根据业务需求，把所需的实体和属性进行归纳和整理，画出E-R图。1.工资管理（管理员id、账号、备注、用户、标题、介绍、密码、工资金额）图3-1工资管理E-R图2.业务安排管理（管理员id、附件、备注、介绍、时间、标题）图3-2业务安排管理E-R图3.公告管理（管理员id、图片、内容、标题、时间）图3-3公告管理功能实体E-R图4.部门管理（管理员id、名称)图3-4部门管理E-R图5.留言管理（管理员id、时间、内容、用户id、标题、回复)图3-5留言管理E-R图 6.用户管理（用户id、地址、年龄、类型名称、电话、密码、类型、审核、性别、用户名、姓名、信息)图3-6用户管理功能实体E-R图7.轮播图管理（管理员id、标题、图片)图3-7轮播图管理E-R图8.考勤管理（管理员id、内容、标题、用户id、日期)图3-8考勤管理E-R图9.友情链接管理（管理员id、内容、标题、用户id、日期)图3-9友情链接管理E-R图10.工资反馈管理（管理员id、链接地址、名称)图3-10工资反馈功能实体E-R图11.介绍管理（管理员id、时间、类别、内容)图3-14介绍管理E-R图3.2.2设计全局E-R模式图3-12.总功能E-R图3.3逻辑结构设计3.3.1关系模式工资管理（管理员id、账号、备注、用户id、标题、介绍、密码、工资金额）；主码：管理员id；外码：用户id；业务安排管理（管理员id、附件、备注、介绍、时间、标题）；主码：管理员id；公告管理（管理员id、图片、内容、标题、时间）；主码：管理员id部门管理（管理员id、名称)；主码：管理员id留言管理（管理员id、时间、内容、用户id、标题、回复)；主码：管理员id用户管理（管理员id、地址、年龄、类型名称、电话、密码、类型、审核、性别、用户id、姓名、信息)；主码：用户id；轮播图管理（管理员id、标题、图片)；主码：管理员id考勤管理（管理员id、内容、标题、用户id、日期)；主码：管理员id友情链接管理（管理员id、内容、标题、用户id、日期)；主码：管理员id工资反馈管理（管理员id、链接地址、名称)；主码：管理员id介绍管理（管理员id、时间、类别、内容)；主码：管理员id3.4数据库的实现与维护3.4.1数据库的创建在MySQL环境安装完后，要再安装一个数据库管理工具Navicat，此工具可以可视化地操作数据库，为数据库维护工作提供了极大的便利[10]。安装完Navicat之后，我们只需要在数据库中点击“创建数据库”、“新建表”，再添加字段和约束就可以创建各个表，创建完毕后数据表就自动生成了，如图3-13所示。图3-13数据库信息图3.4.2数据库的转储在数据库使用过程中，我们可能需要备份数据库以防止数据丢失，Navicat同样为我们提供了数据转储功能，右击当前数据库，再单击“转储数据库”即可，如图3-14所示。图3-14转储数据库步骤图第4章系统功能实现4.1系统首页设计首页是网站的入口，主要包含公司的LOGO、导航、工资反馈等，以及各功能模块的入口。系统主界面效果成品图，如图4.SEQ图表\*ARABIC1所示。图4.1系统界面效果成品图4.2管理员后台登录为保证系统使用者资料安全，每次使用时，管理员必须先登录后方可进入系统的管理后台。系统用户模块登录功能界面效果成品图，如图4.2所示。图4.2系统用户模块登录功能界面效果成品图4.3系统用户管理模块的实现此功能模块中，管理员对新员工的添加、所有员工的管理[11]。系统账号模块管理功能界面效果成品图，如图4.3所示。图4.3系统账号模块管理功能界面效果成品图4.4业务安排管理模块的实现当需要对员工业务上的安排进行调整时，或者是对员工工号、编码、所属业务范畴等信息进行调整时，可以通过该系统的员工业务查询功能进行查询并修改。员工业务模块添加安排功能界面效果成品图，如图4.4所示：图4.4员工业务模块添加安排功能界面效果成品图员工业务模块查询安排功能界面效果成品图，如图4.5所：图4.5员工业务模块查询安排功能界面效果成品图4.5考勤管理模块的实现管理员发布新的考勤，系统显示考勤，管理员对其考勤编号、考勤结果等一些基本信息的添加、删除和修改。员工考勤模块添加功能界面效果成品图，如图4.7所示：图4.6员工考勤模块添加功能界面效果成品图员工考勤模块查询功能界面效果成品图，如图4.7所示：图4.7员工考勤模块查询功能界面效果成品图4.6公告管理模块的实现关于公告的编辑与更新，可以在该模块实现对公告的编码编写、公告更新时限以及其内容的编辑等。公告模块添加功能界面效果成品图，如图4.8所示：图4.8公告模块添加功能界面效果成品图公告模块查询功能界面效果成品图，如图4.9所示：图4.9公告模块查询功能界面效果成品图4.7工资管理模块的实现关于员工薪资变化的调整，可以从系统工资界面中对工号、工资、奖金等组成内容进行调整。员工薪酬模块添加功能界面效果成品图，如图4.10所示。图4.10员工薪酬模块添加功能界面效果成品图员工薪酬管理模块界面效果成品图，如图4.11所示。图4.11员工薪酬管理模块界面效果成品图第5章系统测试5.1系统测试这一环节主要对当前已完成的系统功能进行运行测试，主要检验从登录界面开始，包括一系列登录、部门、考勤、公告、留言、工资、业务等功能板块的运行，以及用户的资料及密码的更改、退出、信息查询等功能能否正常使用。5.2系统功能测试1.系统数据库的连接与检测打开该操作系统开始运行，在进入界面载入时，会同时连接系统数据库，检测系统数据有无缺失或异常。2.主要管理模块的测试，在测试中采用黑盒测试方法。表5-1系统测试用例测试模块测试目的预期结果实际结果工资添加功能测试测试如果介绍、标题、备注、用户id、工资金额等工资输入数据与要求符合的时候，程序是否可以做相应处理和给出提醒。管理员登录后，工资金额、用户id、介绍、标题、备注等工资项目完整填写，操作添加工资，提醒操作完成。同预期工资管理功能测试操作进入工资管理模块时，程序是否可以进行相应处理并正常展示标题、工资金额、用户id、备注、介绍等数据。操作进入工资管理页面，工资金额、用户id、备注、介绍、标题等工资数据正常展示。同预期工资更改功能测试操作进入工资管理模块后，进入需要修改的工资数据，更新工资金额、介绍、备注、标题、用户id等工资数据后，程序是否可以正确更新相应工资数据并正常提示信息。操作进入工资管理模块后，找到需要更新的工资数据，更新用户id、工资金额、标题、介绍、备注等工资数据后，程序可以正确更新相应工资数据并正常提示信息。同预期工资删除功能测试操作进入工资管理模块后，删除相应的工资数据，程序是否能正确删除相应工资数据并正确提醒信息操作进入工资管理功能，在相应的工资数据后操作删除，工资数据被正常删除，并提醒操作成功同预期部门添加功能测试测试如果名称等部门输入数据与要求不符合的时候，程序是否可以做相应处理和给出提醒。

测试如果名称等部门输入数据与要求不符合的时候，程序是否可以做相应处理和给出提醒。管理员登录后，名称等部门项目不完整填写，操作添加部门，提醒输入对应信息。

管理员登录后，名称等部门项目完整填写，操作添加部门，提醒操作完成。同预期部门管理功能测试操作进入部门管理模块时，程序是否可以进行相应处理并正常展示名称等数据。操作进入部门管理页面，名称等部门数据正常展示同预期部门更改功能测试操作进入部门管理模块后，进入需要修改的部门数据，更新名称等部门数据后，程序是否可以正确更新相应部门数据并正常提示信息操作进入部门管理模块后，找到需要更新的部门数据，操作修改功能，更新名称等部门数据后，程序可以正确更新相应部门数据并正常提示信息同预期部门删除功能测试操作进入部门管理模块后，删除相应的部门数据，程序是否能正确删除相应部门数据并正确提醒信息操作进入部门管理功能，在相应的部门数据后操作删除，部门数据被正常删除，并提醒操作成功同预期考勤添加功能测试测试如果内容、用户id、日期、标题等考勤输入数据与要求符合的时候，操作添加考勤管理员登录后，用户id、标题、日期、内容等考勤项目完整填写，操作添加考勤，提醒操作完成同预期考勤管理功能测试操作进入考勤管理模块时，程序是否可以进行相应处理并正常展示标题、日期、用户id、内容等数据操作进入考勤管理页面，标题、用户id、日期、内容等考勤数据正常展示同预期考勤更改功能测试操作进入考勤管理模块后，进入需要修改的考勤数据，更新日期、用户id、标题、内容等考勤数据后，程序是否可以正确更新相应考勤数据并正常提示信息操作进入考勤管理模块后，找到需要更新的考勤数据，更新用户id、日期、内容、标题等考勤数据后，程序可以正确更新相应考勤数据并正常提示信息同预期考勤删除功能测试操作进入考勤管理模块后，删除相应的考勤数据，程序是否能正确删除相应考勤数据并正确提醒信息操作进入考勤管理功能，在相应的考勤数据后操作删除，考勤数据被正常删除，并提醒操作成功同预期工资反馈添加功能测试测试如果时间、内容、标题、用户id、审核等工资反馈输入数据与要求符合的时候，操作添加工资反馈管理员登录后，审核、内容、用户id、时间、标题等工资反馈项目完整填写，操作添加工资反馈，提醒操作完成同预期工资反馈管理功能测试操作进入工资反馈管理模块时，程序是否可以进行相应处理并正常展示时间、审核、内容、标题、用户id等数据操作进入工资反馈管理页面，时间、审核、用户id、内容、标题等工资反馈数据正常展示同预期业务安排添加功能测试测试如果备注、标题、介绍、用户id、附件等业务安排输入数据与要求符合的时候，操作添加业务安排管理员登录后，附件、标题、备注、介绍、用户id等业务安排项目完整填写，操作添加业务安排，提醒操作完成同预期业务安排管理功能测试操作进入业务安排管理模块时，程序是否可以进行相应处理并正常展示附件、介绍、标题、用户id、备注等数据操作进入业务安排管理页面，用户id、介绍、标题、备注、附件等业务安排数据正常展示同预期业务安排更改功能测试操作进入业务安排管理模块后，进入需要修改的业务安排数据，更新备注、附件、标题、介绍、用户id等业务安排数据后，程序是否可以正确更新相应业务安排数据并正常提示信息操作进入业务安排管理模块后，找到需要更新的业务安排数据，更新备注、标题、介绍、附件、用户id等业务安排数据后，程序可以正确更新相应业务安排数据并正常提示信息同预期业务安排删除功能测试操作进入业务安排管理模块后，删除相应的业务安排数据，程序是否能正确删除相应业务安排数据并正确提醒信息操作进入业务安排管理功能，在相应的业务安排数据后操作删除，业务安排数据被正常删除，并提醒操作成功。同预期第六章总结与展望6.1总结通过这段时间以来的努力研发，这一能妥善管理员工信息的系统终于面世，不但有能满足不同需求的功能模块，还可以并存多个用户的使用需求，系统主要包含管理员和员工两大模块，可以自行注册，管理员主要负责所有员工和公司的信息管理，员工只能查看和编