人工成本知识与管理教材

人工本钱知识与管理1目录一、人工本钱和人工本钱的概念二、人工本钱管理三、我国工业企业的人工费用构成四、人工本钱分析的指标体系五、制定人工本钱标准六、确定人工本钱控制目标七、建立人工本钱管理体系和管理制度八、标准人工本钱统计分析评价方法九、建立人工本钱预警预测制度十、人工本钱管理应把握的问题2一、本钱和人工本钱的概念〔一〕本钱的概念〔二〕人工本钱的概念3〔一〕本钱的概念本钱的4个方面劳动手段劳动消耗劳动对象其他消耗本钱是企业在一定时期内发生的以价值形式衡量和表现出来的各项生产经营消耗，它是企业为获得利润所付出的全部代价。4企业本钱费用制造费用期间费用直接费用财务费用间接费用管理费用销售费用〔一〕本钱的概念5〔二〕人工本钱的概念企业在生产经营过程中因使用劳动力而发生的全部费用

1、货币或实物直接支付给劳动者的费用2、提供便于劳动者生产、生活、交通、文化、教育卫生、娱乐等设施和效劳所发生的费用人工本钱6雇主因雇佣劳动力而发生的费用1、对已完成工作的报酬2、对有关未工作而有报酬的时间、红利和赏金3、食品饮料费用的支付及其他实物支付4、雇主负担的工人住房费用5、为雇员支付的社会保险费用；7、福利效劳和其他费用6、职工技术培训费用人工本钱〔二〕国际劳工组织对人工本钱的定义7——企业以现代管理理论为指导，以开发人力资源效益和提高企业经济效益为目的，在生产经营过程中，界定人工本钱构成，建立人工本钱指标体系，制定人工本钱标准，确定人工本钱控制目标，建立人工本钱管理体系和制度，标准人工本钱统计、分析评价方法，健全人工本钱预警制度的一系列管理活动。二、人工本钱的管理〔一〕人工本钱管理的定义8〔二〕人工本钱管理的特点层次性国家、地区、行业、企业人工本钱管理的幅度、职责、任务各不相同通用性各级人工本钱管理的方法根本相似相对性国家、地区、行业或企业人工本钱综合水平的比较9使人工本钱与企业经济效益保持协调的比例关系，促进经济效益的提高，保持人工本钱的适度增长。〔三〕人工本钱管理的目的目的10〔四〕企业加强人工本钱管理的必要性是应对市场竞争的需要买方市场使企业产品竞争日益残酷，本钱压力加大；高技能和高素质人才稀缺，薪酬增长的刚性，人工本钱压力也在加大。

是适应经济全球化的需要我国人均资源贫乏，技术、品牌、装备、管理相对落后，在WTO背景下，必须保持相对人工本钱优势，获得生存和开展的空间和时间。

是加强企业人力资源管理工作的需要树立以人为本的理念，加强人力资源能力建设，提高薪酬竞争力，就要对人力资源管理全过程的费用支出进行全面核算，对各项人工本钱投入作出合理安排，既要保证人工本钱水平的合理增长，又要促使相对人工本钱具备优势。11三、我国工业企业的人工费用构成

1．产品生产人员工资、奖金、津补贴〔制造费用—直接工资〕2．产品生产工人的职工福利费〔制造费用——其他直接支出〕3．生产单位管理人员工资〔制造费用〕4．生产单位管理人员的职工福利费〔制造费用〕5．劳动保护费〔制造费用〕以下略，共计16项。12按照政府管理部门人工本钱的统计口径，

人工本钱包括七大项1、从业人员劳动报酬〔含不在岗职工生活费〕2、社会保险费用3、福利费用4、教育经费5、劳动保护费6、住房费用7、其他人工本钱13从业人员劳动报酬在岗职工工资总额企业在岗职工以外其他从业人员的劳动报酬概念在岗职工工资总额是指企业按国家规定统计填报并向内部在岗职工支付的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和其他工资〔如附加工资、保存工资以及调整工资补发的上年工资等〕。企业在岗职工以外其他从业人员的劳动报酬是指企业内部全部从业人员的劳动报酬减去在岗职工工资总额的局部，如外聘、返聘人员的劳动报酬等。14社会保险费用养老保险费用医疗保险费用失业保险费用工伤保险费用生育保险费用离退休金和其它费用15社会保险费用概念社会保险费用是指企业按国家规定必须参加的根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险工程所支出的费用，企业为自行建立的各项补充保险工程所支出的费用，企业为员工负担的商业性保险工程所支出的费用。社会保险费用以企业实际缴纳和支付为原那么，其中包括由企业缴纳给社会保险机构的局部、企业自行负担的局部和支付给离退休人员的其它费用，但不包括企业从业人员个人缴纳和负担的局部。16职工福利费用企业提取的职工福利费公益金等集体福利设施费用其它福利性支出概念职工福利费是按照企业工资总额14%的规定比例提取的，主要用于职工医药费、医护人员工资、医务经费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、在职工集体福利设施内工作人员的工资以及其它按国家规定的福利性支出。公益金是企业税后利润分配工程，用于修建职工集体福利设施。其它福利性支出是企业通过其它渠道列支的超支医药费或其它各种福利性支出。★注意剔除职工福利费中的医疗保险支出和福利机构人员工资支出等易重复统计的局部。17职工教育费用企业提取的职工教育经费其它职工教育培训费用支出概念职工教育经费目前是按照职工工资总额的1.5%计提〔有地区提高了标准〕，用于职工学习先进技术和提高文化水平方面的支出。除此之外，还要列入从其它渠道支出的有关职工教育培训方面的费用。★注意不要与工会经费中用于职工教育的费用重复统计。18劳动保护费用概念劳动保护费用是指企业购置或负担的职工可实际享用的劳动保护用品、食品、饮料、服装和保健用品等方面的开支，或是以此名义支付给职工的货币收入，但不应包括企业劳动保护费会计科目中支出的劳动保护设备购置、维修以及个人只能在工作现场使用的特殊用品等项费用。19职工住房费用由企业负担的住房公积金支出企业向职工提供的住房补助企业向职工提供住房的折旧费用概念住房公积金是指由企业按照国家政策规定根据职工工资比例承担并交纳给有关管理部门的法定局部。住房补助是指企业依据政府规定或自身需要建立的住房补贴工程，以及为职工购房或租房过程中弥补差价的费用支出。住房折旧费用是指由企业拥有产权并免费提供给职工居住的住房每年所提取的折旧费用。20其它人工本钱企业不在岗职工生活费职工招聘解聘费用工会经费企业补助给子弟学校和技工学校的经费其它用于职工的支出21其它人工本钱概念企业不在岗职工生活费是指企业对长期不在岗却仍保持着劳动关系的职工所承担和支付的生活费用。职工招聘解聘费用是企业在招聘解聘过程中实际发生的各项费用，如：广告费、场租费、交通费、手续费、劳务费等工程。工会经费是企业按职工工资总额2%的比例计提后拨缴给工会使用的经费。企业补贴给子弟学校和技工学校经费是指企业向附属于企业的或与企业有资助关系的中、小学和技工学校支付的各项费用。其它用于职工的支出是指无法归入以上类别而应计入企业人工本钱的各项费用支出。22人工本钱计算公式=工资总额+职工福利费+职工教育经费+劳动保险费+劳动保护费+工会经费+学校经费+公益金人工本钱23四、人工本钱分析的指标体系人工本钱指标体系是全面、客观、享实地反映人工本钱水平及与相关经济指标关联程度的—系列指标名称、定义和计算、分析方法的总称定义1.便于人工本钱的统计、分析，加强人工本钱管理，提高企业经济效益目的2.把人工本钱占总本钱的比例看作是衡量和判断企业人工本钱最恰当的指标,总本钱中的人工本钱含量指标并不是一个让人一目了然的指标。仅凭这一指标的变动，并不能对人工本钱的上下做出准确的判断误区3.24作为人工本钱的主指标需要满足以下四个条件:一、能反映劳动力要素的投入产出关系；二、能反映企业劳动生产率和职工收入水平之间关 系〔生产和分配关系〕；三、能使人们直观地判定企业人工本钱上下状况；四、国外也有所使用，便于进行国外比较。国外通常使用的劳动分配率和人事费用率指标可以根本满足这两个条件。25人工本钱两项指标：〔一〕劳动分配率反映劳动投入对企业净产出的影响，又反映企业新创造价值中对职工分配的份额，是反映劳动投入与净产出关系的指标。定义1.劳动分配率=人工本钱÷增加值〔纯收入〕

增加值〔工业增加值〕：指工业企业在报告期内以货币表现的工业生产活动的最终成果。计算方法：生产法，收入法公式2.26人工本钱两项指标：〔二〕人事费用率人工本钱占销售收入〔营业收入〕的比重定义1.人事费用率=人工本钱÷销售收入

销售收入：是指企业销售产品或提供劳务等取得的收入。包括产品销售收入和其它销售收入公式2.27人工本钱的其他指标1、人均人工本钱2、人工本钱产出系数3、人工本钱销售收入系数4、人工本钱含量5、人工本钱工资含量6、全员劳动生产率28(1)人均人工本钱反映人工本钱水平的指标。人均人工本钱仅能反映某一时点的人工本钱水平，为了反映其增长变动情况，还要让其纵向环比计算平均人工本钱指数。人均人工本钱=人工本钱÷职工人数职工人数：指在本企业工作并由其支付工资的人数。29(2)人工本钱产出系数反映人工本钱投入产出效益状况指标。人工本钱产出系数=增加值÷人工本钱人工本钱系数是人工本钱有关指标按相应权重加权计算的结果，是人工本钱水平的综合标志，可作为不同企业、行业或地区的社会人工本钱比较的主要参考指标。30(3)人工本钱销售收入系数反映人工本钱投入产出效益状况指标。人工本钱销售收入系数=销售收入÷人工本钱31(4)人工本钱含量反映劳动效率状况的指标人工本钱含量=人工本钱÷总本钱总本钱〔本钱费用总额〕：指企业的产品销售本钱、产品销售费用、管理费用和财务费用之和。表示人工本钱占总本钱(费用)的比重。它是行业、企业间商业竞争的重要指标，在同行业企业中，它表示企业的竞争潜力，人工本钱含量低的企业竞争潜力大，反之，那么竞争潜力小。但不同行业企业的人工本钱含量不具有可比性32(5)人工本钱工资含量反映工资占人工本钱的比重人工本钱工资含量=工资÷人工本钱33(6)全员劳动生产率反映工业活劳动投入的经济效益指标全员劳动生产率=增加值÷职工人数

34定义人工本钱标准是按照人工本钱水平先进程度分级的行业人工本钱标准。行业人工本钱分级标准是在建立人工本钱指标体系的根底上，由行业主管部门制定标准最高限度指标五、制定人工本钱标准可作为人工本钱预警线或人工本钱控制线行业平均指标、行业平均先进指标、行业先进指标同行国际标准行业人工本钱分级标准是企业人工本钱管理赶超的方向和目标35六、确定人工本钱控制目标目标人工本钱控制目标是通过加强人工本钱管理的一系列综合措施，最终要实现的人工本钱控制水平企业确定人工本钱控制目标，应根据现有人工本钱水平和自身条件及外部市场状况等，参照行业人工本钱分级标准，查找差距，确定目标，制定措施，加强管理，调动各部门及全体员工的积极性，齐心协力，确保人工本钱控制目标的实现。36七、建立人工本钱管理体系和管理制度建立人工本钱管理体系和管理制度是加强人工本钱管理的重要保证。建立人工本钱管理体系和管理制度就是明确国家、行业、企业主管部门各自的职责、协调配合方式和信息传递渠道。企业应由劳资部门负责贯彻国家或行业关于人工本钱管理的要求、行业人工本钱分级标准，负责企业人工本钱现状的统计、分析、指导、监控；财务部门负责人工本钱的核算及相应的财务管理；有关经营等职能部门应密切配合，建立数据共享制度，建立人工本钱台帐，加强企业人工本钱的科学管理。37八、标准人工本钱统计、分析评价方法人工本钱统计是按照全面、准确、及时、真实的要求，采集人工本钱工程和指标数据，登记台帐、填报报表的一系列活动。分析评价是依据人工本钱统计的数据、资料，根据加强人工本钱管理的需要，按照人工本钱指标体系进行计算确定各指标值，并依据指标值分析变动情况，查找变动原因；提出相应措施，