公司人力资源岗位职责

公司人力资源岗位职责1、负责薪资核算，确保薪资发放的准确性;2、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果;4、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料，并进行对比评估。公司人力资源岗位职责21.负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;2.负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理;3.协助制定年度培训计划并组织实施;4.负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;5.协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;6.负责其他人力资源基础事务工作;公司人力资源岗位职责31、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施。2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明。公司人力资源岗位职责41.1协助总经理做好公司员工定编定岗和配备工作。建立员工名册。1.2负责招聘、录用员工。1.3负责劳动合同的签订、鉴证、管理工作。1.4负责员工入职、离职手续办理。1.5负责人事档案建立及管理工作。1.6协助各部门做好绩效考核工作,建立员工考核奖惩档案。1.7负责员工社会保险的办理;办理劳动保障年检手vs册。1.8负责管理人员、特种作业人员岗位证件办理,组织人员参加岗位继续教育学习,办理岗位证件年检。1.9负责申报管理人员技术职称晋升工作。1.10负责办理劳动工资手册。1.11负责处理劳资关系投诉。vsd1.12负责对劳务公司各类作业人员证件、劳动合同进行监查。1.13配合其它部门做好日常管理工作。公司人力资源岗位职责51、负责制定人事规章制度，参与制定并执行部门的财务预算计划。根据公司总体目标和部门目标制定工作计划，并组织实施组织制定本人事各项规章制度及工作流程;2、负责制订公司人力资源规划、计划，组织建立、修订并实施人力资源制度和管理体系。负责组织进行各岗位的岗位职责编写和完善，开展岗位工作分析;3、负责组织人才招聘、选拔、晋升等工作，尤其是核心管理岗位及关键技术岗位的人才储备工作，负责组织监控并分析公司人员异动情况;4、负责组织绩效管理工作，包括试用期跟踪及转正考评，优秀个人、团队的评选等;5、负责组织员工的定薪、调薪工作，社会保险公积金的统筹管理等工作6、负责组织制定关键岗位员工的人才发展规划，实施考勤管理、员工晋升调配管理、员工劳动关系管理等工作7、负责统筹日常行政管理工作8、负责部门内部管理工作，确保部门职能的`有效发挥9、完成领导交办的其它工作公司人力资源岗位职责61、协助人力资源总监完成人力资源部的日常管理工作，并对下属的工作进行相应的监督与指导。2、起草、制定与执行饭店相关人事管理制度与程序。3、熟悉和掌握整个饭店的人员队伍素质和建设情况，定期作出分析，组织进行对各种资料的统计，以供领导决策参考。4、负责管理各岗位员工的招聘、筛选工作，确保按照饭店人员编制预算实施招聘工作，并主要负责4级以上人员的初试和推荐工作。5、负责离职员工面谈，并出具统计、分析报告，向人力资源总监提出合理化建议。6、结合饭店实际，对饭店工资、奖金、福利标准向人力资源总监提供建设性意见。7、负责跟踪、落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划，并完成各项报表/报告。8、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的`调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化方案。9、协助人力资源总监建设企业文化。10、监督员工工作档案的管理工作；监督各项行政文档的管理工作。11、处理各种投诉和员工\部门间的纠纷。12、负责人力资源部各项资产的监督和管理，是人力资源部的资产管理员。13、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。14、负责部门人力资源管理系统的日常维护。15、参与饭店自身文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。16、员工职业发展的相关辅导，促进员工保持良好的职业心态。17、制定和完善员工宿舍相关管理制度，监督执行。18、在人力资源总监不在时，代理人力资源部总监出席饭店内、外有关人事工作的会议或活动。19、完成上级领导交付的其他任务。公司人力资源岗位职责71、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;4、负责考勤、员工休假的管理;5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的'执行，以提升员工体验和工作氛围;7、完成上级交待的其他任务。公司人力资源岗位职责81、打理招聘平台；2、良好的.沟通协作及管理组织能力；3、负责员工入离职办理；4、负责简历的筛选和面试安排；5、负责员工档案的管理；6、认真完成上级安排的其他工作；7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；制定、完善公司薪资管理制度；8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工（内部活动、外出旅游等）内外部活动。公司人力资源岗位职责91、根据现有编制及业务发展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行招聘计划;2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，及招聘网站的.信息沟通;5、其余招聘相关工作。公司人力资源岗位职责10一、人力资源管理员岗位职责：1、负责公司员工动态资料的统计与分析；2、负责员工各类证明材料的审核与发放；3、负责员工培训各项工作的计划与实施；4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的.办理；5、负责员工劳动合同与档案的管理；6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作；7、完成人力资源部经理交办的其它工作。二、薪资福利管理员岗位职责：1、负责员工薪资与福利的审核与发放工作：2、负责员工请假与销假的审核与审批；3、审核员工请假与考勤的各项工作；4、负责公司员工社会保险的各项具体工作；5、负责各项员工考核的具体办理；6、负责公司劳动争议处理的具体工作；7、完成人力资源部经理交办的其它工作。公司人力资源岗位职责111.在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系，并监督实施;2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;3.根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的'实施;4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的需求;5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书;6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人才储备和梯队建设，以支持区域战略的发展;7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作;9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行情况;11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;12.完成上级交办的其他工作。公司人力资源岗位职责121、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的'统计上报;4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。公司人力资源岗位职责131、配合公司战略，负责招聘、培训、薪资福利、绩效考核、员工关系、企业文化等人力资源体系和制度的制定、完善和执行;2、根据绩效考核执行情况和公司战略需要，定期对公司薪酬、绩效管理体系进行修订并结合各部门实际情况制定合理的考核体系;3、负责员工福利制度规划、福利方案及活动推动，保证公司正常运营秩序;4、完成总经理临时交办的'各项工作任务。公司人力资源岗位职责141、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。2、员工档案管理，入离职转调手续办理。3、能够做好新员工入职培训，公司内部培训组织。4.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。5.做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。6.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。7.负责本办公区行政人事综合事务。公司人力资源岗位职责151、负责管理人力资源部的日常工作，对本部门的所有工作进行相应监督与指导，并协调与其他部门的关系。2、协助总经理全面统筹、规划饭店的人力资源战略，有效控制饭店劳动力成本。3、建立并不断完善人力资源管理体系。4、负责组织饭店机构设置和岗位职责设计方案的工作，并完成定岗定编工作。5、负责建立、建全、执行有关员工管理方面的各项规章制度与程序。6、制定年度饭店劳动力成本预算方案。7、设定饭店各部门及员工绩效考核方案，并落实绩效考核制度。8、制定相关员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施。9、发展、保持、协调饭店内部培训计划，提供有效的技能培训及管理培训。10、设计符合饭店标准的具有市场竞争力的员工薪酬体系，完善相关员工福利政策。11、建立符合各层级员工自身特点的职业生涯规划体系。1