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文档简介

岗位评估与薪酬设计合同-PAGE岗位评估与薪酬设计合同-PAGE岗位评估与薪酬设计合同合同编号：合同编号合同签订日期：合同签订日期甲方：公司名称地质：公司地质乙方：员工姓名住质：住质鉴于甲方为了确保岗位薪酬的公正公平，需要进行岗位评估与薪酬设计活动；乙方希望获得合理和有竞争力的薪酬待遇。双方就岗位评估与薪酬设计事宜，经协商一致，达成如下合同：第一条：岗位评估1.1甲方将委派专业人员负责对甲方的岗位进行全面评估，包括但不限于岗位的性质、要求、职责、技能、知识和背景等方面的分析，并制定岗位描述和相关标准。1.2岗位评估的目的是为了确保甲方公司内部各个岗位的相对价值和薪酬设计的公正性。1.3乙方将积极配合甲方进行岗位评估工作，根据甲方的要求提供必要的工作资料和配合进行面试或问卷调查等活动。第二条：薪酬设计2.1在完成岗位评估之后，甲方将根据岗位的相对价值和市场薪酬水平，制定相应的薪酬策略和方案。2.2甲方将根据薪酬设计方案和乙方的具体表现、工作能力和贡献等因素，确定乙方的薪酬待遇，并以书面形式通知乙方。2.3乙方同意对甲方的薪酬决策和设计方案给予充分理解和支持，并保证提供真实准确的个人信息和资料。第三条：合同期限和终止3.1本合同的期限为合同期限，自合同生效之日起至合同期限届满。3.2如乙方在合同期限届满之前提前辞职或甲方解雇乙方，本合同自动终止。3.3双方同意，如乙方能够展示出超出合同约定的杰出表现和能力，并达到甲方公司的特定要求，甲方可能在合同期满后，根据实际情况与乙方协商续签合同。第四条：保密条款4.1双方对于在履行本合同过程中所获得并属于对方不公开的商业秘密和机密信息，应予以保密。4.2未经对方书面同意，任何一方不得将相关商业秘密和机密信息披露给任何第三方。第五条：争议解决5.1甲方和乙方对于因本合同所引发的或与本合同相关的争议，应本着友好协商的原则进行解决。5.2如无法通过友好协商解决争议，则双方同意提交争议给所在地法院解决。第六条：其他约定事项6.1本合同以中文书写，一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。6.2本合同的附件与合同正文具有同等法律效力。6.3本合同未尽事宜由双方协商解决，并成为本合同的一部分。甲方（盖章）：乙方（签字）：

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