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文档简介

人力资源外包服务合同(讯风)：劳动纠纷解决合同-PAGE人力资源外包服务合同(讯风)：劳动纠纷解决合同-PAGE人力资源外包服务合同(讯风)劳动纠纷解决合同合同编号X签订日期年月日第一条定义1.1“劳动纠纷”是指涉及劳动关系、劳动合同或相关法律法规的争议、纠纷或者诉讼。1.2“争议解决机构”是指按照法律规定或者双方约定负责审理劳动纠纷的仲裁委员会、人力资源和社会保障局、法院等第三方机构。第二条争议解决机构的选择2.1对于发生的劳动纠纷，双方同意首先进行协商解决。2.2若协商未能解决，则双方同意将争议提交争议解决机构裁决。2.3在选择争议解决机构时，双方同意遵守相关法律法规的规定，并按照约定的程序和条件履行义务。第三条仲裁程序和结果3.1当双方同意将争议提交仲裁委员会裁决时，应根据争议解决机构的相关规定，提出申请并支付仲裁费用。3.2仲裁裁决应为终局裁决，对双方当事人有约束力。3.3仲裁裁决应依据相关法律法规和合同约定，充分考虑双方当事人的合法权益，并公正、公平地解决争议。第四条法律适用和司法管辖4.1本合同的解释、履行和争议解决应适用法律。4.2因履行本合同发生的争议，双方同意由被告所在地的人民法院管辖。第五条其他事项5.1本合同采取书面形式，可以通过、邮件等方式进行签订，具有合同效力。5.2本合同自签署之日起生效，有效期为两年。5.3双方若需终止本合同，应提前三十天书面通知对方，双方友好协商解决未尽事宜。第六条责任承担6.1若因服务商的过错导致劳动纠纷的发生，服务商应负责解决并承担相应的经济和法律责任。6.2若因客户的过错导致劳动纠纷的发生，客户应负责解决并承担相应的经济和法律责任。第七条免责声明7.1因不可抗力导致本合同无法履行的，双方可解除本合同，双方不承担违约责任。7.2不可抗力指双方无法预测、无法避免并无法克服的事件，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。第八条保密条款8.1本合同签署后，双方应对获得的对方商业和技术信息严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。8.2保密期限从合同签订之日起至合同终止之日止。第九条合同的变更和解释9.1本合同的任何变更和补充应以书面形式进行，并经双方签字确认后生效。9.2对于本合同未尽事宜，双方可依据实际情况协商确定。合同甲方（服务商）合同乙方（客户）公司名称

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