职工代表大会工作细则范本

第页共页职工代表大会工作细则范本第一章：总则第一条本细则是根据《中华人民共和国行事立法法》、《中华人民共和国工会法》以及其他有关法律、法规的规定，结合本企业实际情况制订的基本操作规程。第二条本细则是本企业职工代表大会的基本工作准则，是保证职工代表大会工作得以顺利进行的具体规定，具有必须遵守的法律效力。第二章：职工代表大会的基本原则第三条本企业按照党的领导和党的路线方针政策办事，贯彻民主集中制的原则，按照民主选举、民主决策、民主监督的要求，确保职工代表大会工作的科学决策和民主监督。第四条本企业职工代表大会坚持依法行事、民主决策、科学决策、公开透明的原则，注重发挥职工代表的监督和协商作用，促进企业的全面发展和员工的合法权益。第五条职工代表大会的工作应该始终坚持人民主体地位，围绕服务职工群众的根本利益，参考和借鉴职工的意见和建议，依法保障职工的合法权益。第三章：职工代表大会的组织架构与职责第六条本企业职工代表大会设主席团、常务委员会、全委会等机构，具体组织架构由职工代表大会在法定范围内确定。第七条主席团由职工代表大会选举产生，负责组织和指导职工代表大会的工作，保证职工代表大会的正常运行。第八条常务委员会由职工代表大会选举产生，负责职工代表大会的日常工作，充分发挥代表的权威性和影响力。第九条全委会是职工代表大会的最高决策机构，由职工代表组成，根据工作需要定期召开，审议和决定本企业重大事项。第十条职工代表大会的职责包括：审议和批准企业的发展规划、年度工作计划和财务预算；选举和罢免企业的领导人员；监督和评价企业的工作情况；讨论和决定职工群众关切的问题；保障职工权益，维护和改善职工福利等。第四章：职工代表大会的选举与产生第十一条职工代表大会的代表由全体职工通过自下而上的民主选举产生，选举方法可以采取公开选举、代表选举或者推举等形式。第十二条职工代表的产生应该按照法定程序进行，保障选举结果的公正、公平和透明。第十三条职工代表大会代表的产生应当符合国家和地方相关法律法规的规定，确保代表的合法性、合规性和代表性。第十四条对于选举过程中出现的违法违规行为，应当及时予以纠正和处理，保障选举的合法性和公正性。第十五条职工代表的选举一般应当定期进行，具体选举周期和次数由职工代表大会根据工作需要自行决定。第五章：职工代表大会的议程与会议第十六条职工代表大会的会议按照规定的时间和地点召开，具体议程由主席团或者常务委员会组织编制。第十七条职工代表大会会议应当遵循民主决策、科学决策的原则，保证代表能够平等发言、充分表达观点。第十八条职工代表大会会议应当保证会议记录的真实性和权威性，确保代表对会议决策结果的知情权和监督权。第十九条职工代表大会会议的决议应当经过代表讨论、表决，达到法定人数或者法定比例，方能成为有效决议。第二十条职工代表大会会议应当制定相关的工作纪律和行为规范，确保会议秩序井然，发挥代表的职能作用。第六章：职工代表大会的监督与评价第二十一条职工代表大会对企业的工作情况有权进行监督和评价，可以适时召开专题听证会、视察调研等方式获取相关信息。第二十二条职工代表大会对企业领导层的工作进行评价和考核，可以根据工作情况提出建议和意见。第二十三条对于企业工作中出现的问题和职工关切的事项，职工代表大会有权要求相关部门和领导进行解释和回应。第二十四条职工代表大会的监督与评价工作应当遵循客观公正、事实准确的原则，确保监督成果能够得到有效落实。第七章：职工代表大会的保障与改进第二十五条本企业应当加强职工代表大会的组织和建设工作，提高职工代表的履职能力和水平。第二十六条职工代表大会的工作应当得到企业领导层和全体职工的关心和支持，解决工作中遇到的问题和困难。第二十七条本企业应当建立健全相关的制度和机制，保障职工代表大会的工作顺利进行，确保代表的合法权益。第二十八条职工代表大会工作细则的制定和修订应当按照相关程序进行，确保细则的科学性和权威性。第二十九条职工代表大会工作细则是职工代表大会工作的基本规范，对于职工代表大会的工作起着重要指导作用，应当得到广泛宣传和执行。第八章：附则第三十条本细则由本企业职工代表大会制定，自颁布之日起施行。对于与本细则相抵触的相关文件和规定，以本细则为准。第三十一条对于本细则中未包括的情况，可以参照相关法律法规和本企业实际情况进行处理。第三十二条本细则由本企业职工代表大会负责解释和修订，必要时可以经过讨论和表决进行调整和修改。第三十