招新策划书怎么写

汇报人：XX2024-01-21招新策划书怎么写招新背景与目的招新策略与计划招新宣传与推广招新流程与安排招新预算与费用招新效果评估与总结01招新背景与目的

招新背景组织或团队的发展需要随着业务或项目的扩展，需要补充新鲜血液，引入新的人才。人才流失或岗位空缺由于人员流动或岗位调整，需要招聘新的成员来填补空缺。提升团队活力和创新能力通过招新，可以引入新的思维方式和技能，提升团队的活力和创新能力。满足组织或团队在人员数量和结构上的需求，确保工作的顺利开展。补充人力资源提升团队能力促进团队多元化通过引入具备特定技能和经验的成员，提升团队的整体能力。招新有助于增加团队的多样性和包容性，提高团队的适应性和创新能力。030201招新目的具备相关专业背景和基本技能的应届毕业生是招新的主要对象。应届毕业生具备相关工作经验和专业技能的专业人士是招新的重要补充。有经验的专业人士内部员工推荐的人才往往更符合组织文化和岗位需求，也是招新的重要途径之一。内部推荐人才招新对象02招新策略与计划明确需要招募的成员类型，如新生、转学生、其他学校的学生等。确定目标群体利用校园内外各种宣传渠道，如海报、宣传册、社交媒体等，进行广泛宣传。制定宣传策略强调组织或团队的独特性和优势，如学术氛围、实践机会、社交活动等，以吸引潜在成员。提供吸引力招新策略开展宣讲会组织宣讲会，介绍组织或团队的历史、文化、成果等，让潜在成员更深入了解。设立招新摊位在校园内人流量较大的地方设立招新摊位，提供咨询和报名服务。举办体验活动开展一些体验活动，如工作坊、试听课、模拟比赛等，让潜在成员亲身感受组织或团队的氛围和活动。招新计划制定宣传计划时间表根据招新时间，制定宣传计划的时间表，包括海报张贴、宣讲会时间、社交媒体发布等。安排招新活动流程确定招新活动的具体流程和时间安排，如摊位设立时间、宣讲会时间和地点、体验活动的安排等。确定招新时间根据学校或组织的安排，确定招新的具体时间，如开学季、学期中等。时间安排03招新宣传与推广设计精美、内容简洁明了的海报，突出社团或组织的特色和亮点，吸引潜在成员的注意。制作宣传海报通过拍摄或制作短视频，展示社团或组织的活动、成果和氛围，让更多人了解并产生兴趣。制作宣传视频在微信、微博、抖音等社交媒体平台上发布招新信息，扩大宣传覆盖面。利用社交媒体宣传方式03招新信息发布明确招新的对象、时间、地点、方式等具体信息，方便潜在成员了解和参与。01社团或组织介绍简要介绍社团或组织的背景、宗旨、历史和发展方向，让潜在成员对其有初步了解。02活动成果展示展示社团或组织过往的活动照片、视频、新闻报道等，体现其活跃度和实力。宣传内容123在学校内的公共场所如食堂、教学楼、宿舍等张贴宣传海报，或在校园电视台、广播站播放宣传视频。校园内推广利用学校官网、学生论坛、社交媒体等线上平台发布招新信息，吸引更多潜在成员关注。线上推广在社团或组织举办的活动中进行宣传，如文艺演出、讲座、展览等，让更多人了解和参与。线下活动推广推广渠道04招新流程与安排线上报名通过官方网站或社交媒体平台发布招新信息，提供在线报名表格，方便申请者填写个人信息和上传相关材料。线下报名在学校、社区或公司设立招新站点，接受现场报名，提供纸质报名表格供申请者填写。邮寄报名申请者可将填写好的报名表格和相关材料通过邮寄方式寄送至指定地址。报名方式选拔方式根据报名信息，对申请者的基本条件进行筛选，如年龄、学历、经验等。组织专家或资深成员对通过初步筛选的申请者进行面试，评估其综合素质和潜力。针对某些职位或特定要求，可设置笔试环节，考察申请者的专业知识和能力。对面试和笔试表现优秀的申请者进行背景调查，了解其过往经历和表现。初步筛选面试评估笔试考核背景调查培训时间培训内容培训方式培训评估培训安排明确培训开始时间和持续时间，确保新成员能够充分了解和适应组织文化和工作要求。可采用线上或线下培训方式，结合案例分析、角色扮演、实践操作等多种形式，提高培训效果。根据组织特点和职位要求，制定相应的培训课程，包括组织文化、规章制度、专业技能等。在培训结束后进行评估，了解新成员对培训内容的掌握情况，并针对不足之处进行补充培训。05招新预算与费用根据社团或组织的实际需求，确定招新的规模，包括招新人数、宣传范围等。确定招新规模根据招新规模，评估所需的资源，如宣传材料、场地租赁、设备租赁、餐饮等。评估资源需求根据资源需求，制定详细的预算，包括各项费用的预估金额和备注说明。制定详细预算预算制定其他费用如交通费用、礼品费用等。餐饮费用如为参加招新的同学提供饮料、小食品等的费用。设备费用如租用音响、投影等设备的费用。宣传费用包括制作宣传海报、传单、视频等材料的费用，以及发布广告的费用。场地费用如租用招新场地或活动场地的费用。费用明细现金支付银行转账第三方支付其他支付方式支付方式01020304适用于小额支付或即时结算的情况。适用于大额支付或需要提前预定的情况，需确保转账信息准确无误。如支付宝、微信支付等，适用于方便快捷的在线支付情况。根据具体情况选择合适的支付方式，如信用卡支付等。06招新效果评估与总结招新质量评估通过新生综合素质、专业技能等方面进行评估。活动参与度统计新生参与各类活动的次数和积极性，评估新生的融入程度。招新人数统计对比计划招新人数和实际招新人数，分析完成率。效果评估宣传渠道问题总结面试选拔过程中出现的问题，如选拔标准不明确、面试官水平参差不齐等。面试选拔问题新生适应问题收集新生入学后遇到的问题和困难，分析原因，提出改进措施。分析宣传渠道的效果，找出不足之处，如覆盖面不够广、宣传内容不够吸引人等。问题反馈宣传策略优化01总结有效的宣传方式和策略，如社交媒体推广、线下活动宣