业绩目标协议书_第1页
业绩目标协议书_第2页
业绩目标协议书_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

业绩目标协议书背景本协议书旨在确定相关方之间的业绩目标，并规定双方的权责。通过明确目标，营造激励机制，促使双方共同努力，实现预期的业绩目标。目标设定根据公司发展战略以及市场需求，详细制定以下业绩目标：销售目标：在本财年内，公司销售额应达到XX万元，同比增长XX%。新客户开发目标：每个月获取X个新客户，达到年度新客户数量目标。客户满意度目标：将客户满意度提升至XX%以上。产品创新目标：在本财年内，推出X款新产品，占公司总产品的X%。市场份额目标：将公司在市场的份额提升至XX%。权责分配公司责任提供必要的资源支持，包括人力、财力、物力等，以促使目标的完成。提供工作环境和条件，保证员工能够高效地工作。提供培训和发展机会，提升员工能力，以便更好地实现目标。设立激励机制，通过奖励等方式，鼓励员工的积极表现。员工责任全力以赴完成所分配的工作任务，确保目标的实现。主动学习和提升自己的专业技能，为实现目标做好准备。积极参与团队合作，与同事之间互相支持、协作，共同达成目标。尊重和遵守公司的规章制度，保持良好的职业道德，维护公司形象。目标跟踪和评估为了确保目标的实现，双方同意进行目标跟踪和评估，具体如下：每个月初，在项目负责人的协调下，制定本月具体的工作计划，明确责任人和时间节点。每周末，公司将组织工作总结会议，负责人汇报本周目标完成情况，分析问题及解决方案。每个季度末，进行业绩评价，评估目标完成情况，并根据情况作出适当调整。每年年底，进行年度业绩总结，对整体目标完成情况进行评估，奖惩措施由公司决定。奖励和惩罚公司将根据员工在目标实现过程中的表现进行奖励和惩罚。奖励和惩罚的具体方式如下：目标完成情况优秀者，将获得相应奖金、优先晋升等激励措施。目标完成情况较差者，将接受相应的警告、罚款、降职等惩罚措施。保密条款双方同意在目标的制定和实施过程中，绝对保密相关商业机密和敏感信息。对于违反保密约定的一方，将承担相应的法律责任。附则本协议书自双方签署之日起生效，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。对于协议内容的修改和解释，需要双方共同协商并达成一致。本协议书一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。签署人：公司代表：________________员工：________________日期：________________以上是《业绩目标协议书》的详细内

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论