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文档简介

员工培训需求分析咨询服务协议书-PAGE员工培训需求分析咨询服务协议书-PAGE员工培训需求分析咨询服务协议书1.协议目的本协议旨在明确培训需求分析咨询服务的双方责任和义务，为员工培训需求的准确分析及后续培训行动的制定和实施，提供咨询服务。2.服务内容员工调研：通过问卷调查、面谈等形式，获取员工对培训需求的反馈和意见。现场观察：通过参观公司内部工作场所，观察员工的工作情况和需求。培训需求报告：撰写详细的培训需求报告，包括培训需求的概述、问题分析和解决方案建议。培训目标：制定明确的培训目标，与委托方共同确定。培训计划：根据培训目标，制定培训计划，包括培训内容、方式、时间、地点等。培训评估：建立培训效果评估机制，通过评估来反馈和改进培训计划。3.服务费用3.1委托方同意支付咨询方所提供服务的费用。具体费用由双方协商确定，并在本协议中载明。3.2委托方需在签署本协议时支付咨询费用的金额的百分比作为预付款，剩余费用需在咨询服务完成后日期内支付。3.3如因委托方原因导致咨询服务中断或终止，已支付的费用不予退还。如因咨询方原因导致咨询服务中断或终止，咨询方应退还已支付费用的金额。4.保密条款4.1双方同意在协议有效期及协议终止后保守协议内容的机密性。4.2委托方保证提供给咨询方的各类文件和信息，不含任何违反法律法规、侵犯第三方合法权益等内容。如有违反，委托方将承担相应的法律责任。4.3咨询方不得将委托方提供的文件和信息用于任何与本协议无关的目的，不得将其抄录、转发、泄露给任何第三方。5.免责条款5.1咨询方不对由于委托方提供的不准确、不完整或无法执行的信息所引起的任何责任承担责任。5.2由于不可抗力导致咨询服务无法继续或延迟的，咨询方不承担责任。6.协议终止6.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为天月。6.2协议期满前七个工作日，任何一方可以以书面形式通知对方终止合同。6.3协议终止后，保密条款和免责条款仍然有效。7.争议解决7.1本协议的履行、解释及争议的解决，应依法进行。7.2双方应本着友好协商的原则解决任何争议。如协商解决失败，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。8.其他条款8.1本协议一式两份，双方各持一份，具有同等效力。8.2本协议

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