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中南大学后勤集团人力资源管理外包策略研究的中期报告中南大学后勤集团人力资源管理外包策略研究的中期报告一、研究背景随着现代社会的不断发展和经济的蓬勃发展，人力资源管理越来越成为企业管理的重要组成部分。而对于大学后勤集团这样的机构而言，如何优化人力资源管理，提高效率和减少成本，成为了现阶段需要解决的问题之一。基于此，本次研究以中南大学后勤集团为研究对象，旨在研究人力资源管理外包策略对企业的影响和作用，为企业提供实际可行的管理建议和参考。二、研究目标本研究主要目标如下：1.探究人力资源管理外包的概念和特点，分析其优缺点。2.分析人力资源管理外包策略对中南大学后勤集团的影响和作用。3.提出关于人力资源管理外包策略应用的具体建议。三、研究方法为达成上述研究目标，本次研究采用以下研究方法：1.文献研究法：通过查找相关文献资料，了解人力资源管理外包的概念、特点和优缺点。2.案例研究法：选取一些经历过人力资源管理外包的企业进行案例研究，从中分析人力资源管理外包策略对企业的影响和作用。3.问卷调查法：通过调查中南大学后勤集团的员工，了解他们的看法和意见，提出改进建议。四、研究内容1.人力资源管理外包的概念、特点和优缺点。2.人力资源管理外包策略在中南大学后勤集团中的应用情况和效果分析。3.问卷调查结果的分析和讨论。4.结论和建议。五、预期成果本次研究的预期成果如下：1.了解人力资源管理外包的概念、特点和优缺点，为企业决策提供理论基础。2.分析人力资源管理外包策略对中南大学后勤集团的影响和作用，提出具体建议。3.通过问卷调查，了解员工的看法和意见，为后续的人力资源管理提供参考。4.得出结论和建议，为企业的发展提供指导。六、研究进度安排本次研究的进度安排如下：1.文献研究和案例分析：2021年3月-4月2.问卷设计和数据收集：2021年5月-6月3.问卷调查结果分析：2021年7月-8月4.撰写报告和整理：2021年9月-10月七、参考文献[1]李富全.外包人力资源管理的优缺点及其应用研究[J].人民论坛,2018,(16):52-53.[2]刘红宇.中小企业外包人力资源管理的可行性分析[J].中国管理,2017,18(1):121-123.[3]张芳.外包人力资源管理的现状与趋势[J].现代经济安全,2019,(10):32-33.[4

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