福建劳动合同规本

第页共页福建劳动合同规本福建劳动合同规范（____字）第一章总则第一条为规范福建地区的劳动合同管理，保障劳动者的权益，创造和谐劳动关系，根据相关法律法规和政策规定，制定本规范。第二条本规范适用于福建省内所有单位与劳动者签订的劳动合同。劳动合同双方可以根据实际情况在本规范基础上进行进一步约定。第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的协议。劳动合同是双方实现协作、互利、共赢的基础。第四条福建省内的劳动合同应当遵循以下原则：（一）平等自愿原则。劳动合同双方平等自愿订立，不得强制订立或变更劳动合同。（二）公平原则。劳动合同双方应当在公平、公正的基础上协商确定合同内容。（三）保护劳动权益原则。劳动合同应当保护劳动者的合法权益，保障其合法权益的实现。第二章劳动合同的订立第五条劳动合同应当采用书面形式，具体内容包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件和保险福利等事项。第六条劳动合同双方应当在签订合同前进行充分协商，明确各项细节和权益，并达成一致意见。第七条劳动合同的期限分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同包括固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的合同；无固定期限合同指的是不限定劳动期限的合同。第八条福建省内单位与劳动者订立劳动合同的期限一般不得超过三年，特殊情况下可以延长到五年，但需经双方协商一致并得到相关部门批准。第九条福建省内单位与劳动者订立的无固定期限合同应当明确约定试用期。试用期最长不得超过三个月，试用期期满后，合同自动转为正式劳动合同。第十条劳动合同应当明确约定工作时间和休息休假制度。工作时间不得超过每日八小时、每周四十四小时。休息日和法定节假日应当依法休假，如需调整应当提前进行合理的安排和补偿。第十一条用人单位应当向劳动者提供符合国家规定的相关工作条件，如面临突发事件需要采取措施调整工作条件时，应当与劳动者协商一致。第十二条劳动合同双方应当保守对方的商业秘密，并为此签订保密协议。第三章劳动合同的变更与解除第十三条对于变更劳动合同的事项，劳动合同双方应当在变更前进行充分协商，并依法履行手续。劳动合同变更应当有合法、正当的事由。第十四条劳动合同双方可以协商一致解除劳动合同。解除劳动合同应当有正当的事由，并依法履行手续。第十五条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得相应的经济补偿：（一）没有为劳动者提供与劳动合同约定的工作条件和待遇；（二）未按照法律规定履行劳动合同的义务；（三）存在严重违法违纪行为，损害劳动者利益的。第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并有权采取相应的处理措施：（一）严重违反劳动纪律、工作纪律的；（二）严重失职，导致用人单位利益受到重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。第四章劳动合同的履行监督和争议处理第十七条福建省各级劳动监察部门和工会组织应当加强对劳动合同的履行监督，对违法违规行为予以查处，为劳动者维权提供支持。第十八条劳动合同双方如发生争议，应当首先通过协商和调解解决。协商和调解不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解；对调解结果不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条劳动争议仲裁委员会应当依法及时受理劳动合同争议案件，并依法进行调解、仲裁。对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。第二十条福建省内单位应当建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同的宣传教育，提高员工的法律意识和维权意识，促进和谐劳动关系的建立。第五章附则第二十一条对劳动合同的违法行为进行处罚，相关部门应当依法行使职权，并依法公开信息，接受社会监督。第二十二条本规