兼职安全员管理办法模版

第页共页兼职安全员管理办法模版第一章总则第一条【目的与依据】本管理办法旨在规范兼职安全员的选拔、培训、使用和管理工作，提高企业安全管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，依据《劳动法》、《安全生产法》、《安全生产责任制》等法律、法规、规章的有关规定。第二条【适用范围】本管理办法适用于本企业内部的兼职安全员的选拔、培训、使用和管理。第三条【定义】兼职安全员是本企业在发生安全事故的可能性较大部门设立的特定职位，由在岗员工中选拔并经过培训合格的人员担任。第四条【职责与权限】兼职安全员负责本部门的安全工作，包括预防安全事故的发生、及时发现隐患并报告、组织应急处理等工作。兼职安全员在本部门内有一定的权限，可以参与安全设备的购置、安全检查的组织、安全培训的开展等工作。第五条【选拔和任命】兼职安全员的选拔和任命应符合公平、公正、公开的原则，选拔人员应具备一定的安全管理知识和相关工作经验，并经过政审合格。兼职安全员的任期为两年，可以连任。第六条【培训】本企业应对兼职安全员进行安全管理知识、应急处理等方面的培训，培训内容和方式应根据兼职安全员的实际工作需要进行调整。第七条【考核和奖励】兼职安全员应定期进行安全管理能力的考核，考核结果作为继续担任兼职安全员的重要依据。本企业对考核成绩优秀的兼职安全员应予以奖励和表彰。第八条【废黜】以下情形之一的，应废黜兼职安全员资格：（一）无正当理由连续缺席兼职安全员会议的；（二）在岗期间发生过严重安全事故，并负有较大责任的；（三）不服从公司安排，严重影响工作秩序的；（四）其他严重违反安全管理规定的行为。第二章兼职安全员的选拔和任命第九条确定兼职安全员候选人的条件：（一）具有一定的安全管理知识和相关工作经验；（二）身体健康，无影响安全管理工作的身体疾病；（三）品行端正，无犯罪记录；（四）工作态度认真、负责。第十条兼职安全员的选拔程序：（一）拟选拔的兼职安全员通过自愿报名的方式申请；（二）公司根据拟选拔人员的资格条件进行初步筛选，并确定入围候选人名单；（三）入围候选人需要参加面试和笔试，公司通过面试和笔试评估候选人的安全管理能力和岗位适应能力；（四）公司根据面试和笔试结果，确定兼职安全员的最终候选人。第十一条兼职安全员的任命程序：（一）公司发布选定兼职安全员的通知，确定兼职安全员的姓名、岗位、任期等相关信息；（二）兼职安全员按照通知要求，签署任命聘书，并按规定时间到公司办理相关手续；（三）公司将兼职安全员的基本情况报送所在部门，并通知其他岗位人员。第三章兼职安全员的培训和考核第十二条兼职安全员培训的内容包括但不限于：（一）安全管理法律法规知识；（二）安全风险评估和管控；（三）应急逃生措施和技能；（四）安全事故调查和处理；（五）其他相关的安全管理知识。第十三条兼职安全员的培训方式包括但不限于：（一）面对面培训；（二）线上培训；（三）集中培训；（四）现场实操培训。第十四条兼职安全员的考核方式包括但不限于：（一）书面考试；（二）实操考核；（三）案例分析；（四）项目报告。第十五条兼职安全员应每年至少接受一次安全管理能力的考核，考核内容和标准由公司制定并公布。第十六条兼职安全员考核结果分为合格和不合格，不合格的兼职安全员应接受二次培训和考核，连续两次考核不合格的应废黜其兼职安全员资格。第四章兼职安全员的工作职责第十七条兼职安全员应做好以下工作：（一）参与制定本部门的安全管理制度和规范，定期更新和完善；（二）开展安全检查，发现安全隐患及时上报，并协助整改；（三）参与应急处理工作，及时组织应急演练，熟悉应急预案；（四）组织安全培训活动，提高员工的安全意识和应急处理能力；（五）定期报告本部门的安全工作情况，向上级报告重大安全事故。第十八条兼职安全员应与企业安全管理部门保持良好的沟通和配合，及时向其反馈本部门的安全工作情况，并接受其指导和监督。第五章兼职安全员的权益和义务第十九条兼职安全员享有以下权益：（一）参与并表达安全管理意见的权利；（二）按规定享受培训和考核的机会；（三）获得相应的报酬和奖励；（四）按规定获得保障和补助；（五）其他与安全工作相关的权益。第二十条兼职安全员应履行以下义务：（一）维护企业的利益和形象，为企业的安全工作贡献力量；（二）遵守相关的安全管理制度和规定，严格执行安全工作任务；（三）定期向上级安全管理部门汇报工作，接受监督和指导；（四）及时更新安全管理知识和技能，提高安全工作能力；（五