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文档简介

第页共页行政岗位职责要求模版一、基本信息岗位名称：行政岗位所属部门：行政部门/人力资源部门汇报对象：行政主管/人力资源经理工作地点：公司总部/办公地点薪资待遇：面议二、岗位职责1.负责公司内部行政事务的日常管理和协调工作，包括但不限于办公楼的管理、设备维护、园区卫生、供应商管理、物品采购等工作；2.负责公司员工考勤管理，包括请假、出差等事项的审批和记录，确保公司的考勤工作正常运行；3.组织并参与公司的会议活动，包括会议室的预定、会议资料的准备、会议纪要的起草等工作，确保会议的顺利进行；4.负责公司员工的入职、离职手续的办理，包括员工档案的建立与整理、离职手续的办理等工作，确保员工的资料管理和流程的规范；5.负责团队协作和沟通工作，协助上级完成公司各项行政工作任务；6.负责行政报销和预算管理，包括费用的核对、审核和报销流程的完整性，确保公司的财务管理工作正常进行；7.协助上级完成其他相关行政工作，如员工福利管理、员工培训活动的组织、行政文件的起草和管理等。三、任职资格要求1.大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业优先；2.具备一年以上行政工作经验，熟悉办公室管理流程和相关法律法规；3.具备较好的组织协调能力和团队合作精神，能够有效处理复杂的问题和应对紧急情况；4.具备良好的沟通表达能力和人际交往能力，具备较强的服务意识；5.熟练使用办公软件，包括Word、Excel、PPT等；6.具备较好的英语听说读写能力者优先考虑；7.具备一定的自学能力和学习能力，能够适应工作需求的快速变化。四、其他说明1.公司将提供完善的培训和晋升机制，帮助员工全面提高自己的行政管理和服务水平；2.公司将提供有竞争力的薪资待遇和良好的职业发展平台，为员工提供稳定的工作环境和广阔的发展空间；3.该岗位需要遵守公司的机密保护和保密规定，负责公司的重要信息和资料的保管和管理，严守岗位纪律。

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