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文档简介

OCCUPATIONALPERSONALITY职业性格–影响你的职业命运NicholasXuanMay20112性格决定命运！3哪些行为属于职业性格职业性格如何决定职业命运如何发现你的职业性格离职访谈的故事4不合适！为什么他会觉得他“不适合”这份工作？离职访谈的故事5怎样才算“适合”一份工作？6一个“适合”（Best-fit）

的人力资源主管

需要具备的特质/能力?“适合”的人力资源主管的核心特质7行业经验；人力资源技术知识；相关人力资源软件操作技能；沟通能力；协调能力；灵活性；工作积极性；亲切感；绩效模型职业性格特征行为胜任能力专业技能工作表现什么是职业性格特征？10什么是职业性格特征?是性格，但是专注于职场的性格外向性格情绪性干劲对新经验的开放程度结构性亲和性社交胆量情感控制好胜心分析性责任感谦虚程度人情练达程度焦虑果断程度理论程度条理性独立性影响说服力自信心干劲和抱负想象力注重细节能力信任感自信魅力服从性负责可靠性同理心接受改变程度依赖数据分析程度“想得到不等于做得到”“能够做不等于愿意做”-----职业性格是习惯意愿，不是能力水平11什么是职业性格特征?职业性格如何决定职业命运？行为表征专业技能职业性格特征可以看到的工作表现部分行为胜任能力员工工作表现分解什么是职业性格问卷WhatisPersonalityAssessment?现场调查15现场来宾负责人力资源招聘模块的有多少？在你的过往工作中，你有接触过职业性格测评工具吗？你接触过哪些性格测评工具？性格测评问卷有哪些？星座学说生肖学说塔罗牌网络、报纸休闲版的情景模拟问答16职业性格测评问卷有哪些？MBTIOPI九型人格DISC……1718职业性格测评问卷以职场人群作为常模缜密的题目设计与多角度的分析论证需时较长，题目较多得到权威机构的认证能测量出受测者潜在的性格特征性格测评问卷的报告1920是测评问卷，而不是测验卷两种形式的测评问卷:素质能力测评-例如逻辑推理测评、数字推理测评;严格的时间控制，严谨的测评形式;测量测评者的能力;性格测评;答案没有对错之分;测量测评者对事情的喜好与倾向性.3个维度的内在关联行为工作环境（内容）职业性格22职业性格测评问卷使用指南测评者的行为胜任力岗位所需胜任能力需要管理控制的领域优势部分需要提高发展的领域通过职业性格测评结果观测通过职位描述与岗位胜任能力模型观测好的职业行测测评问卷是你了解自己职业命运的钥匙23离职访谈的故事24内向的职业性格VS繁多的应酬工作温和

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